人工智能还能用于检查特定岗位所需的特定技能。Interviewed 公司成立一年，其客户包括IBM 和快买快送服务 Instacart。该公司施行“盲选”方法，让应聘客服岗位的求职者和由机器人扮演的消费者进行聊天或通话。眼下，它还开始实现联合创始人克里斯•巴克(Chris Bakke)所谓的“软技能”评估自动化，利用计算分析确定比如善解人意者的语言模式，这便引出一种全新招聘技巧—— 机器负责评估，人类最后拍板。
文 | 《快公司》
图片 | 来自网络
排版 | 卢明雅
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