很多在职人员，都比较热衷于评职称或者考职业技能等级证。今天，我就带大家一起来看一看：在办理退休时，具有高级技师、高级工程师等证书的人，会额外增加养老金吗？与普通人相比，能差多少钱？
1.职称证
一般来说，职称证书，适用范围多为：技术人员和管理人员居多。按照不同的技术和管理领域，可以分为：经济序列、工程序列、卫生序列、教师序列、艺术序列等。按照等级，由低到高，主要分为4个等级：助理级(初级)，中级，副高级，正高级。
以工程序列为例，可以划分为：助理(初级)工程师、中级工程师、副高级工程师、研究员级高级工程师。
2.职业技能等级证
一般来说，职业技能等级证书，适用范围多为：技能人员居多。按照不同的技能领域或者工种，可以分为：车工、钳工、铣工、面点、茶艺、育婴等。按照等级，由低到高，主要可以分为5个等级：五级、四级、三级、二级、一级。另外，为了鼓励大家，不断提高技能等级水平，额外又增设：特级技师。
以加工中心操作工这一工种为例，可以划分为：普通工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师。
简单来说：职称证和职业技能等级证，在适用范围、类别划分、等级划分、名称等方面，有显著区别。所以，我们不能将两者混为一谈。
国家层面，对于持有高级等级证书的群体，在办理养老金核算时，并未明确规定，是否会额外增加养老金。各地在审批时，也存在差异。
通常来说，持有中级及以上职称的群体，会根据取证年限，增加一定金额的过渡性养老金；持有高级职业技能等级证书的群体，很少会额外增加养老金。
比如：辽宁省沈阳市，对于在办理退休审批，是否增加养老金的问题上，早就有明确的规定。具体如下：
对于在1998年的年底前，取得中级及以上专业技术职称的人员，办理退休时，会额外增加过渡性养老金。其中：中级职称，增加15元；高级职称，增加25元。
除此以外：对于持有高级职称或者高级职业技能等级的群体，在工作中，一般会享有优先晋升职级或者职务的机会；企业还会额外按照相应等级，发放职称津贴或技能津贴。
比如：在大学里，助教、讲师、副教授、教授，四者间的工资，会相差很多。在医院里，医士、医师、主治（主管）医师、副主任医师、主任医师，五者间的工资，不尽相同。
简单来说：与普通人员相比，持有高级证书的人员，在薪资待遇方面，普遍会高出一截，相应的养老保险缴费基数也会多很多，个人养老保险账户储存额、退休计算养老金都会有一定的优势。
写在最后：1.职称证和职业技能等级证，不是一回事。
2.在办理退休时，持有中级及以上职称证的人员，可能会额外增加养老金。但是，持有职业技能等级证书的人员，一般不会额外增加养老金。
3.在日常工作中，持有高级证书的群体，在职务晋升、薪资待遇等方面，都会比普通人更具优势。相应的，个人养老保险缴费基数、个人养老保险账户累计储存额，都会比普通人高。进而，导致在办理退休时，持有高级证书的，普遍会比普通人员的养老金，高很多。
办理退休时，对于持有高级证书的，是否应该额外增加退休人员的养老金？
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