导读：劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果通过仲裁调解方式解决的，应当尽量要求单位当庭支付调解款，如果单位确实无法当庭支付的，应当在调解书中增加违约金条款，避免利益受损。
【案例】 王女士于2019年7月入职某公司，双方签订了劳动合同，合同期限为三年。2020年受疫情影响，公司效益下滑，公司高管多次强迫王女士签署离职证明和工作交接单，并将王女士移除公司群聊。为维护自身权益，王女士申请了劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、解除劳动关系经济补偿金等各项补偿共计4万余元。庭审过程中，仲裁委组织双方调解，王女士接受了公司3万元调解款的方案，不想公司却临时要求分两次支付款项。为尽快拿到补偿，王女士同意了公司的要求。在仲裁委出具正式调解书前，援助律师强烈要求在调解书中增加“违约金条款”，即“如果公司一方不能按期支付任意一笔补偿金，则两笔补偿金支付时间视为全部到期，且公司需另行支付一万元违约金。”最终公司如约支付了两笔调解款，本案顺利结束。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款规定，“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。”也就是说，调解是劳动仲裁的必要程序，如果劳动者与公司双方达成调解，仲裁委应当庭出具调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果一方未如约履行调解书中载明的义务，另一方可以向法院申请强制执行。
那么劳动者在签订调解书时有哪些讲究呢？
是不是各让一步、签字后即可坐等拿钱呢？
如果你真这么想，那就太天真了！
让我们回到文首的案例
各位读者是否想过，援助律师为何强烈要求在调解书中增加“违约金条款”呢？实际上，这是为了避免公司滥用调解规则，争取劳动者权利最大化的考虑。
调解本是劳动者为尽快拿到拖欠的工资或经济补偿金，避免繁杂法律程序所做的选择，在与公司协商调解方案时，往往已经做了很大的牺牲和让步。但实践中，一些公司为了少支付补偿金，在调解时一方面不断要求劳动者作出让步，另一方面又表示无法当庭支付，要求给予一定的期限筹集资金。劳动者一旦签收了该调解书，就存在很大的法律风险。实际上，公司很有可能不按调解书中约定的时间支付调解款，此时劳动者只能拿着调解书向法院申请强制执行。但由于仲裁委已经出具调解书且双方已经签收，法院也只能根据调解书中约定的金额进行执行。最终，劳动者不仅白白作出让步，还额外增加了申请执行的各项成本。
建议
1. 为避免公司违约，劳动者在协商调解方案时应当尽量要求公司当庭支付所有调解款。
2. 如果公司确无法当庭支付，而劳动者又希望通过调解结案的，则务必要求在调解书中增加违约金条款，违约金数额可以参考劳动者让步的金额，比如劳动者各项仲裁请求总额为5万元，调解时让步至3万元，那么违约金可约定为2万元。这样，即便公司没有按照调解书履行义务，劳动者也可请求人民法院执行调解款及违约金，避免权益受到损失。
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