日子晃眼就过
距离2023年
还有最后16个工作日啦！
很多小伙伴们都在问
年底会发年终奖吗
13薪和14薪又是什么意思
年终奖需要缴税吗
今天小保就和大家聊聊
关于工资的那些事~
01 常见的公司薪资构成
1.年收入=固定工资 * 12＋年终奖
固定工资指的是基本薪资和岗位薪资，根据劳动合同约定发放，基本薪资不低于国家最低工资标准；年终奖一般是根据公司该年经营状况选择性发放。
2.固定工资＋绩效工资
绩效工资跟考核成绩是挂钩的，值得注意的是，入职前要问清楚绩效考核方式，是否是很难以达成的；另外，部分公司平时只发固定工资，年底时才将绩效以年终奖的形式发放。
3.十三薪、十四薪等
指的都是除十二薪外，年底多发的薪水作为员工年终奖的福利之一，值得注意的是，是需要写进合同里才成效。
02 年终奖和n薪（13/14薪等）有什么区别？
性质不同：
1.年终奖不是法定的，公司有权根据经营状况，员工的绩效评定等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准。
2.年底n薪，在我国法律中，并没有明确规定要求企业必须支付员工13/14个月的工资。
如签订的协议约定业绩达标12月时多发1个月薪酬，那“13薪”就是附加了条件的奖励性质劳动报酬。
发放时间和金额不同：
1.年终奖的发放数额，与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，如在很多大公司中，会根据员工的工作能力、工作业绩等将员工评出A、B、C等级别，级别越高、年终奖金额越大；反之，评级越低，年终奖金额越小，甚至会被取消年终奖。
同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。
2.年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或者企业与员工之间的约定。
同时，年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放。
03 年底前离职，能拿到年终奖吗？
公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则，如果公司通过规章制度规定了完成所有业绩即享有当年年终奖，无论离职与否公司都不得克扣年终奖。
04 年终奖纳入经济补偿的计算基数吗？
根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金，应当纳入经济补偿的计算基数。
另外，如果属于主动离职，是没有经济补偿的。
05 年终奖需要缴税吗？
年终奖属于工资性收入，是需要缴税的。
计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
【案例】
老王月工资10000元，月专项扣除2000元、无专项附加扣除，年终奖60000元。
方法一：不并入当年综合所得
（1）综合所得应纳税所得额
=10000*12-2000*12-60000=36000，
对应的税率和速算扣除数为3%，0元
应纳税额=36000*3%=1080元
（2）年终奖应纳税额：12个月分摊后，每月的奖金=60000÷12=5000元，适用的税率和速算扣除数分别为10%，210元。
年终奖应缴纳个人所得税
=60000÷12-210=5190元
合计：应缴纳个税1080 5190=6870元
方法二：年终奖合并计算应纳税所得额
=10000*12 60000-2000*12-60000=96000
对应的税率和速算扣除数分别为10%，2520元
应纳税额=96000*10%-2520=7080元
