固定工资名词解释,名词解释个人工资总额组成

首页 > 招聘 > 作者:YD1662023-05-02 12:37:33

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固定工资名词解释,名词解释个人工资总额组成(1)

很多小伙伴们都在问

年底会发年终奖吗

13薪和14薪又是什么意思

年终奖需要缴税吗

固定工资名词解释,名词解释个人工资总额组成(2)

今天小保就和大家聊聊

关于工资的那些事~

01 常见的公司薪资构成

1.年收入=固定工资 * 12+年终奖

固定工资指的是基本薪资和岗位薪资,根据劳动合同约定发放,基本薪资不低于国家最低工资标准;年终奖一般是根据公司该年经营状况选择性发放

2.固定工资+绩效工资

绩效工资跟考核成绩是挂钩的,值得注意的是,入职前要问清楚绩效考核方式,是否是很难以达成的;另外,部分公司平时只发固定工资,年底时才将绩效以年终奖的形式发放。

3.十三薪、十四薪等

指的都是除十二薪外,年底多发的薪水作为员工年终奖的福利之一,值得注意的是,是需要写进合同里才成效。

02 年终奖和n薪(13/14薪等)有什么区别?

性质不同:

1.年终奖不是法定的,公司有权根据经营状况,员工的绩效评定等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准。

2.年底n薪,在我国法律中,并没有明确规定要求企业必须支付员工13/14个月的工资。

如签订的协议约定业绩达标12月时多发1个月薪酬,那“13薪”就是附加了条件的奖励性质劳动报酬。

发放时间和金额不同:

1.年终奖的发放数额,与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关,如在很多大公司中,会根据员工的工作能力、工作业绩等将员工评出A、B、C等级别,级别越高、年终奖金额越大;反之,评级越低,年终奖金额越小,甚至会被取消年终奖。

同时,年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。

2.年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资,至于是全额工资还是基本工资,则要看企业的薪酬福利政策规定,或者企业与员工之间的约定。

同时,年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月,随着12月的工资一起发放。

03 年底前离职,能拿到年终奖吗?

公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则,如果公司通过规章制度规定了完成所有业绩即享有当年年终奖,无论离职与否公司都不得克扣年终奖。

04 年终奖纳入经济补偿的计算基数吗?

根据法律规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,年终奖属于奖金,应当纳入经济补偿的计算基数。

另外,如果属于主动离职,是没有经济补偿的。

05 年终奖需要缴税吗?

年终奖属于工资性收入,是需要缴税的。

计算公式为:

应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

【案例】

老王月工资10000元,月专项扣除2000元、无专项附加扣除,年终奖60000元。

方法一:不并入当年综合所得

(1)综合所得应纳税所得额

=10000*12-2000*12-60000=36000,

对应的税率和速算扣除数为3%,0元

应纳税额=36000*3%=1080元

(2)年终奖应纳税额:12个月分摊后,每月的奖金=60000÷12=5000元,适用的税率和速算扣除数分别为10%,210元。

年终奖应缴纳个人所得税

=60000÷12-210=5190元

合计:应缴纳个税1080 5190=6870元

方法二:年终奖合并计算应纳税所得额

=10000*12 60000-2000*12-60000=96000

对应的税率和速算扣除数分别为10%,2520元

应纳税额=96000*10%-2520=7080元

固定工资名词解释,名词解释个人工资总额组成(3)

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