6分钟的结构化面试彻底暴露了无数的弱点，系统化的输出，提笔能写，开口能言的能力还是需要继续磨炼。
首先，从心态方面，还是暴露了不稳定的特点。
其次，从个人形象方面，还是平时不够重视。
最后，知识储备不够，对应急处理没有足够的准备。
接下来，还是要多阅读，多思考，多实践，提升自己。多和外界链接。
1.关于组织绩效考核的书，找一些权威的书籍进行阅读。多浏览优秀企业的招聘简章，分析其中的岗位职责和要求。
2.创造条件，多表达自己的观点，发现自己的不足，刻意地去练习，改变自己。
3.做事情还是要聚焦，不该投入时间的不要浪费时间。
4.多接触优秀的人才，向优秀的人才学习。
5.必须向上学习，不能知足常乐，给自己找好定位。
7.作为从业近10年的人力资源从业者，知识结构的，管理能力严重不强，需要时刻反思自己，多复盘，多成长，多动笔，多动脑子，多锻炼自己，
8.可以使用数据分析，只有数据分析才能有说服力，有可信度，加强工作的数据分析的使用，提高工作学习的效率。
9.每天做好自己的日课，学会爱自己。
10.做个学习者，也做一个布道者。
11.提高自己的认知水平。
