端午节过去了，不知道大家三天小假期过的是否舒心愉悦呢，小郇也偷偷给自己放了个假，这两天没有新的推送，今天开始又要开始正常推送了。前两次已经给大家介绍过结构化面试和非结构化面试，今天给大家介绍半结构化面试，结构化面试主要是介于结构化面试和非结构化面试之间，是面试官主要采取的最常用的面试形式。
半结构化面试半结构化面试包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。（来自百度百科）
首先一般面试官都会需要候选人进行自我介绍，这个自我介绍不宜过多或者过少，一般把握在几分钟就好。自我介绍一定要简洁明了，在自我介绍中一定要突出自己的优点，吸引面试官的注意，争取在最开始就给面试官一个好印象。
不管面试形式是怎么要求，面试的最根本目的就是寻找符合岗位的候选人。所以在面试时就需要找针对自身需要符合自己的岗位，做到能岗匹配，这样有针对性的面试准备才是最有效也是最合适的。
最主要的就是要相信自己可以，相信自己符合这个岗位，相信自己能可以。这个就需要自信，很多人在面试时都会比较紧张，这需要调整自己的心情节奏，需要根据自己的实际情情况调整面试。相信自己是可以的！
半结构化面试是面试官最常用的一个方式，所以大家主要是结合结构化面试和非结构化面试都结合起来，希望会对你有所帮助~
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