又到了一年秋招季，每年这个时候小魔方都会变得异常焦躁，满脑子都是：
你xx
让你提前准备秋招你不准备
非要1份简历到处投
让你做经历提炼你不做
非要和面试官玩尬聊
让你投递各类名企你不干
非要等没OFFER泪哭干
如果说人微言轻，那么这篇来自腾讯校招负责人、有着十多年校园招聘工作经验的马毅先生的推文，希望你能静下心来，花费5分钟的时间，仔细阅读。
有些求职南墙，希望你永远都不会遇见，即使遇见也能及时绕开！
cr：本文转自腾讯招聘官方微信，有删减
“做校园招聘十年，接触了上万名各种专业的毕业生，也见证了学生们在十年间‘恐怖’的进化过程，当年毕业时候的自己如果跟现在的学生们一起面试注定会被秒成渣渣。
不过虽然能力和视野在不断地提升，获取信息的方式和途径也越来越丰富，但大多数毕业生对于职业选择的理解和认知都还处在不及格的水平。我整理了准备找工作时候常见的几个思维误区，希望给大家一些帮助和启发。”
——马毅，腾讯校园招聘负责人
误区1
求职不需要准备吧，水到渠成！
每一个毕业生都会觉得找工作是一件很重要的事情，但几乎没有人给予对等的准备。
想保研的同学会从大一开始刷绩点，想出国的同学大二就已经考完了托福雅思，考研的同学会用整个大三的时间起早贪黑复习备考。
而说起找工作，大家都会觉得很遥远，还是应该先学习和享受大学生活，然后等到临近求职的时候陷入迷茫和焦虑。
但其实和其他事情一样，找工作准备不准备差别很大，拿出准备考研一半的时间精力来准备找工作，不敢说一定能取得什么样的结果，但至少不会迷茫。
如果说国内的毕业生还知道按时迷茫，海外的留学生们对待找工作就显得更洒脱一些。
不少人在还没去学校报到的时候就会对着校历订好了秋假/春假/圣诞节/复活节假期去旅游的打折机票…
但很少有人会了解一下哪段时间可以用来找工作，需要做些什么准备。
加上学制短、课业紧张，回国以后再找工作就成了理所当然的选择。
于是每年6月以后公司论坛上就经常有人提问“XX大学留学生，错过了校招，现在还可以内推吗？”
可以倒是可以，只是到这个时候真的没剩什么机会了。
误区2
高级热门的岗位，就是适合我！
拔草开箱、网红打卡、战略分析，都是属于年轻人的电视购物。
我没有做过严谨的AB test，但我知道——
如果在岗位名称里加上“分析”两个字大概能多收一倍的简历；
加上“战略”两个字可以让简历质量提升一个档次。
而如果一个岗位叫“战略分析管培生”，效果不敢想象。
投资优于战略，战略优于咨询；算法优于工程，后台优于前端。
在毕业生眼里，处于鄙视链上游的岗位会被放的无限大，什么高级投什么，什么热门选什么。
只要岗位够热门，我就能觉得自己是合适的。
但找工作不是买包包，虚荣感支撑不了职业发展。
适合你的职业方向无外乎两点，能够使用到你具有优势的能力和特质，以及能够持续激发你的热情和投入。
找工作也不是抢火车票，只要上了车的人就注定能一起到达胜利的远方。
拿到OFFER只是拿到了一个参赛资格而已，还要用30年的时间在这漫长的职业赛道上奔跑，面对残酷的竞争。
都说想进好的岗位，秋招时要面临神仙打架，但很少有人告诉你，入了这个门，是要和神仙打一辈子架的。
