误区3
本专业不好找工作，也不跨行！
你可能会惊讶这也能算个误区？这还真的有可能是个误区。
张潇雨曾经探讨了人生选择过程中的三个悖论：
如果你18岁的时候做了一个错误的选择，那么纠正这个错误的最好时机除了19岁就是现在。
“不想浪费了自己的专业”这个想法其实就是把错误选择和纠正机会捆绑在了一起。
这种捆绑会让你失去一次审视和纠错的机会（当然也可能是不需要纠错的）。
最可怕的是我们的大脑会拼命寻找理由去合理化我们的选择——
那个工作虽然收入高但是压力太大了；
那个行业虽然机会多但是不稳定；
那个机会虽然发展快但是不知道以后怎么样；
……
最终，你的专业给你带来的这个工作轻闲、收入一般、发展有限、圈子狭窄、转行困难的工作理所应当地成为了你的最佳选择。
好的决策应该尽力排除沉没成本的干扰，道理我们都懂，但经常转不过这个弯来。
怎么做好的决策？请回看上一条。
误区4
我是非常清楚各行各业的秋招！
“HR就是面试选人，销售就是打电话卖东西，财务就是算账，不限专业的就是文科生才投的，我不是XX专业的所以不能投这个岗位，我没有实习经历所以投这个没戏的……”
以上的观点基本都是粗浅片面错到离谱。
但很遗憾90%的毕业生都是这么认为的，而且凭借这种水平的认知直接排除掉了很多自己可能的发展方向。
尤其那些处在鄙视链下游的岗位，更得不到一个被正眼看待和客观了解的机会。
没有体验过，也没有系统性地了解过，甚至都没有找人求证过，但就是笃定地这么认为。
有的时候请不要那么自以为是，面对求职这个影响半个人生的重要选择，请用更严谨地方式对待。
误区5
我非BAT不去！非一线城市不去！
我有一道经常用的群面题目，是让大家针对毕业生在校招中的一个核心痛点设计一套解决方案。
如果在秋招（毕业前一年）的时候用这个题，大家关注的核心痛点一般都是解决岗位和人才匹配的问题。
潜台词是“我理想的岗位没有发现和赏识我”的怀才不遇。
如果在春招（临近毕业）的时候用这个题，痛点一般会变成如何帮助毕业生找准自己的定位。
潜台词是“是我眼高手低，麻烦各位公司看看我”的卑微。
我们略带调侃地总结为“校招挑公司，秋招只看top10，来年春招看top10000”。
每年都有相当一部分毕业生因为早期求职目标的过分理想化而影响了最终的结果，甚至完全丧失对自己的认知和信心。
找工作本来就是一个困难并且有一定偶然性的事情，每加入一个限定条件都会几何级数地提升难度。
除非你有绝对出众的实力，否则不要加太多限定的条件：
一定在哪个城市哪个区域；一定要哪个行业什么职位；一定要去多大规模的公司；一定要高于多少的工资，一定要管培生、一定要算法岗、一定要用JAVA、一定要有户口等等等等。
校招是一个密集而短暂的周期，机会是一同出现一同消失的，你前期有多挑剔，后期就有多无奈。
当然，我不是说有一个高一点的理想和目标是错误的，但要充分预估困难和挑战，问问自己在理想范围内的底线是什么，及时启动plan B。
