读书群里有个群友向大家求助,她说给老板打工一个月过一个礼拜了,但是老板始终没有提什么时候发工资,而自己也不好意思向对方要。她问我们,该不该向对方要工资。
工资是我们付出劳动后的报酬,是我们价值的体现。既然付出了劳动,有什么不好意思呢?
很多人都是这样,明明付出了劳动,却不敢向老板询问工资,期望老板能够及时发现我们的窘境,把工资主动结清。
朋友老李,刚毕业时为公司工作了三个月,工资一直没拿到。每次到发工资时间,老板就画饼,给他许诺美好前景,让他坚持。
老李刚开始还可以向父母要钱,后来,老李想着自己毕业了,实在不好意思再啃老,于是就每天吃馒头、泡面,跑步上班。即使这样,他也不敢去和老板谈。
结果,最后公司*,老李三个月的辛苦只换来一张欠条。
老张不主动去要工资,最后一毛钱也没得到
一.我们为什么不敢主动要工资?明明是对方的原因,我们为什么没有勇气提呢?原因有两点。
1.对工资的错误认知
我们不敢向对方要工资,是觉得没有为对方带来实质收入,换句话说,我们覚得工资是价值交换。
我们通常认为价值交换是给对方创造了价值,我们才有理由去要工资。如果价值不明显,我们会认为是自身能力不足,没有底气向对方索要工资。
这是对工资的错误认知。
在百度定义中,工资是劳动交换。我们付出了劳动和时间,就有理由拿回应得部分。
工资是是劳动方支付给劳动者的价值体现,只要我们付出劳动,老板就应该付出工资。
为了胜任工作,我们也付出了很多时间,比如学习时间,我们不仅自学,有时候还向别人付费学习,这都是我们付出的学习时间。
完成工作也需要付出时间。比如,完成销售任务。我们要开拓市场,找到客户,说服客户成交,提供售后服务等等。每一个环节都需要大量工作和时间。这就是我们为之付出的劳动。
用劳动换来工资,这是我们应得的部分。就像我的朋友老李,他工作了三个月,虽然公司*了,但老板也给他打了欠条,这就是老板对他劳动的认可。
有付出就应该有收获,这就是我们索要工资的理由。
2.我们主观认为老板懂事,会及时发工资
一方面,我们一般默认老板懂事,只要我们付出努力,他就应该付工资。
实际上不沟通,对方不知道,他们或者认为是友情帮忙,或者认为迟给一段时间也无所谓。
我曾经呆过的一家公司,老板每次发工资都拖,后来同事都受不了,大家一致给他提意见,他才恍然大悟,说太忙了,想忙过这段时间再发,他以为迟发几天也无所谓。
在这里,就要提醒各位老板,你觉得几天不发工资无所谓,但是大多数上班族都指望着工资来生活。没有工资,他们生活就成问题。
适当沟通,老板才能明白我们想要工资的想法
适当沟通可以缓解一定的尴尬,我们的意思传达到了,对方才能领会,才能据此作出改变。
另一方面,人都有害怕损失的心理。
工资是从老板那里拿出一部分,发给工人。相当于从老板口袋里掏钱。
在每个人口袋的钱,大家都默认为是自己的。已得利益的减少,老板肯定心里会不舒服,会感觉到损失,所以他从心理上抵制这种行为,迟迟不想做出决定。
比如买股票,明知道股票跌了,我们应该把股票抛出去及时止损,但是我们接受不了卖掉股票产生的损失,迟迟不愿意行动。
作为老板要认识到,只有及时给工人发工资,他们才会愿意付出更多劳动,这样才能创造更多价值。要有投入就是收入的想法,才会越做越大,才会吸引更多人追随你。
为你工作的人也害怕损失。没有收到工资,他们一直处于忐忑不安的状态,会猜测“他怎么还不给我发工资”,“他会不会不想给”,“公司是不是不行了”,“我是不是拿不到工资了”......
被各种想法包围,下属在工作时效果也会有折扣,及早提出来,双方都心安。
主动给人付工资,是对别人的尊重和认可,这样更能让对方心安,专心投入到工作中。
二.怎么和老板谈工资呢?1. 做好心理建设
爱因斯坦曾说:“自信是向成功迈出的第一步。”我们提前做好心理建设,就会产生信心。
我们不敢和老板谈工资,往往是害怕老板拒绝。
工资是老板承认我们劳动的价值体现,这对于我们来说,是应得的。我们是通过劳动,合法获取收入,这是应得的部分,老板没有理由拒绝。想一想我们付出大量的时间、精力、金钱,这都是自己的付出,有付出就要有收获。不然,我们还怎么有动力继续工作。
没有工资,我们就无法生活
即使有动力,没有工资,我们也无法满足日常生活所需。
我们都需要工资来满足生活中的一切需求。老话说得好“金钱不是万能的,但离了金钱是万万不能的。”我们的吃、喝、住、行都离不开工资,即使是去菜市场买一个馒头,少了一分钱,人家也不会给我们。
另一方面,想一想最坏的结果,看自己是否能承受。
我们要求对方给工资,最坏的结果也就是这个月白忙活了。我们可以直接辞职走人,不再为他服务,做到及时止损。
同时,我们也看清了老板的为人,知道继续跟着这样的老板,没有前途,这总比埋头苦干三、五个月再发现好。
工资是自我价值的体现,只有得到了工资,我们才会产生更多信心,对接下来的工作,付出更多的努力。
2. 直接面谈
做好了心理建设之后,我们有了信心,就可以直接和对方面谈。
为什么不要在电话或者是微信里面谈呢?
因为这都是间接的方式,容易被对方拒绝,或者是对方没有下文了,我们也不好追问,因为对方可以有各种借口。
比如我们选择在微信里面谈,刚开了个头,对方说:“哦,我知道了。”或者说:“我现在有个事情要办,等回头给你电话。”因为对方已经说了有事,你也不能追着人家一直谈。
但是,如果是面谈的话,我们可以随时观察对方的肢体语言,看对方的想法是什么。并且由于是面谈,他找借口也要想一个合理的借口。
比如,我们在现场看到,他没有接电话或者是有什么突发事件,他就不能拿这个作为借口。
并且我们通过观察,也会了解对方的态度到底如何,如果对方想继续合作下去,他就会爽快地付工资,如果对方一直闪烁其词,我们就要考虑要不要换份工作。
谈工资最好是面谈
具体谈的时候,我们可以先谈为他做出的贡献,然后直截了当给他说:“咱们把之前的工资结一下吧,我都没钱吃饭了。”如果对方同意,你再问对方的意见或建议,还有什么要改进的,顺势提出签合同要求,保证后面的权益。
3. 保留相关证据,以备不时之需
在TVB的电视剧中,我们经常听到:“法律是讲证据的。”即使事情的来龙去脉大家都清楚,但没有证据,法律也无可奈何。
我爸爸是农民,冬天农闲时会去工地打工补贴家用。九十年代的某一年,爸爸和村上的几个叔叔伯伯去山西打工。
干了三个月,临近过年,爸爸他们要回老家了,包工头却不给工资,理由是爸爸他们没有干活,只要拿出证据包工头就给。那时还没有合同之说,也没有电话记录,爸爸他们一直认为只要干了活,就能拿到钱。
就这样,由于没有证据,那时也没有媒体帮忙讨薪,爸爸他们辛辛苦苦三个月,一毛钱都没有拿到,连回来的路费都是大伙七拼八凑才买到。
我们要记住,如果换了新工作,在工资没有拿到手之前,把各种的通信资料最好都保存下来。
比如,微信聊天记录、电话录音或者是电子邮件等等,如果对方不承认,我们还可以拿这些作为证据,举起法律的武器,为自己讨还工资。
4. 建议:下次提前签协议
站在自己的利益考虑,每个人都不想付出太多,付出的东西相当于损失,大家都害怕损失。
合同是保证双方权利和义务的法律武器,因为没有签合同,我们为这份工资付出了这么多的努力,如果有下次,记得提前签订合同。
这样可以避免后期的尴尬,出现为了讨还自己应得工资,而费尽心机的局面。
有了合同,对双方都是约束,老板明白违背合同的后果,所以一到时间就会遵守约定,给我们直接发工资。
并且有了合同,我们也会遵照合同约定,付出应该付出的努力,不用担心拿不到工资,全心全意地投入工作当中。
有合同约束,我们也会专心工作,不害怕拿不到工资
提前签合同还可以避免双方关系的破裂。
提前说好各种条件,双方认同,就继续合作,不认同,顶多就是关系会因此变淡一点,但我们没有人力、物力、精力的损失。
如果提前没有说好,我们认为对方会按照行情给工资,哪怕是比市场价少一点,因为有交情在,这也不伤大雅。
但对方认为,我们能给他帮忙,这是我们的荣幸,这就是价值观的不同。不同价值观的人群,是很难走到一起,提前发现,可以避免双方关系的深入。
提前约定好各项协议,能让我们提前有所准备,不至于到最后才发现对方的面目,甚至产生吵架或者争斗的激烈场面。
你不报价,你就没有价,勇敢点!拿回自己应得的,没什么不敢的!