如果说有什么比延迟返校、线上学习还要令四学生焦虑的，那大概就是2022届毕业生预计将破1000万人！（教育部预测2022年全国高校毕业生人数将超过1000万人）
而今年的秋招又开始得比往年早一些，同学们比较关注的四大早在7月底8月初开始了23年秋招，八大也陆续开开启了秋招进程。不要认为秋招还没开始，实际别人开始早的都快收到offer了。
而校招求职的第一步就是——网申，网申绝对不只是填写简历、回答几个问题那么简单，这些看似简单的步骤却往往是求职路上的一大障碍。
有传言表示，名企大厂通过网申将刷掉80%以上的求职者，所以如果不能很好的准备，你可能连参加笔试、面试的机会都没有。
网申，即apply online（网络在线申请），是指招聘方通过招聘页面或第三方平台收集简历，并对应聘者进行初步筛选的求职方式。
在网申时，你需要填写的信息，一般包括以下内容：
- 基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、手机号、电子邮箱、政治面貌等；
- 教育经历：入学毕业时间、毕业院校、学院、专业、学历、学位、排名、GPA等；
- 能力信息：英语、计算机以及职业资格或专业能力证书；
- 所获奖励：奖学金、荣誉称号、参与项目/学术成果的获奖情况；
- 学生工作：在学校期间担任的职位，及社团、学生会工作等
- 实习经历：实习时间、单位、部门及岗位、职责、业绩等；
- 特长及兴趣爱好：突出与投递岗位相匹配的特质；
- 开放型问答：即Open Questions（简称OQ），比如“你为什么申请这个岗位？”等，不是所以网申都有开放型回答，一般快消、互联网比较常见。
网申不是帮HR找到对的人，而是帮HR筛选掉不合适的人。
每到校招高峰期，HR一天能收到几百上千份简历，而那些竞争激烈的大厂一个岗位更可能收到上万份简历。这样的工作量单靠人力来完成明显很不现实，就需要借助机器来筛选掉不合适的人。
目前来说，网申的简历筛选主要有三种方式：
- 人选，即HR人工查看简历进行筛选，一般适用于申请人数较少的公司；
- 机选，即通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数，用关键词搜索和打分筛选出简历，这种简单高效的方式在很多大型公司比较常用；
- 人选 机选结合，即先通过机选刷点大部分简历，再进行人工选择。
网申系统一般是设置关键词进行搜索与打分的。
01
关键词搜索
网申的关键词大概有几下几种：
- 学历：重点大学，如985、211、双一流
- 学位：博士、硕士、本科
- 绩点：GPA3.0以上；
- 专业：突出自己专业与岗位对口的相关性
- 语言能力：英语四六级、雅思托福、部分企业也会看重其他语言水平，如日语、韩语甚至粤语等
- 实习经历：尽量突出自己在知名企业的实习经历，或与应聘岗位相关性较强的实习经历；
- 学生工作：如学生会、班委干部等；
- 奖学金：如国家级、省级、校级、院级奖项、证书等；
02
关键词权重打分
基本原理大致是：
- 学位：博士生（ 5分）、硕士生（ 3分）、本科生（ 2分）、专科（ 1分）
- 外语能力：英语六级（ 2分）、英语四级（ 1分）
以此类推，通过系统打分之后淘汰掉不符合公司用人标准的简历，然后HR在着重查看剩下的简历判断求职者师父可以获得面试机会。
如何提升网申通过率？- 把握网申的黄金时间
建议在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申，这段时间称之为黄金时间。大致就是开始后及截止前的一周。
网申越早越好，但不是一开放就立马申请。一是才开放人比较多，系统也可能不稳定，投递可能出问题。二是，可以通过各种渠道向已经投递的同学了解情况，自己能有更好的准备。
然后需要谨记的是，千万不能在最后几天才去网申。
企业筛选网申简历，是从网申开始后几天就开始筛选了，而不是等到截止后才开始筛选。而通过的人数是有限的，太晚投人家可能已经筛够了，就不看了。
- 网申前做好充分的准备
网申前，应该做好充分准备。仔细了解这是一家什么样的公司？核心业务是什么？公司的发展背景等，这样在回答开放题时就会投其所好，也能显示出你求职的诚意。
- 把握关键字
填写的信息越多，就会包含越多的关键字，你通过网申的概率就可能越高。而且很多网申系统会自动判断简历的完整程度，如果简历完整度较低得分自然就比较靠后。
- 千万别犯低级错误
最后填完一个部分就检查一次，别等全部写完再检查。特别注意关键信息的校对，例如填错电话号码和邮箱之类的低级却只却致命的错误。
- 期望薪资
网申时，有些公司会让你填期望薪资。很多同学怕填高了让公司觉得自不量力，写底了又怕公司怀疑自己的价值。
所以你在网申前，可以通过网络上的各种渠道去了解一下该岗位的薪资范畴，然后根据自身的情况填写一个大概的范围即可。
网申作为求职的第一块敲门砖，一定要重视网申，有所准备，才能让简历不至于石沉大海。
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