面试的终极目的，是人职匹配，是为岗位找到最合适的人选。
要知道，面试官也是打工人，是为公司服务的。
为了公司的利益，他们当然要争取花费最低的成本，招聘到更优秀、最合适的员工。
所以，面试官询问期望薪资，自然而然就成为我们能否顺利拿到offer的关键。
我们必须明白，面试官阅人无数，个个都是人精，贸然直接报出数字，对我们可没什么好处。
因为，直接回答数字，我们真的很容易走上两种极端：
⭐ 没自信，轻易暴露薪资底线很多小伙伴面试前准备不够充分，面试的时候又紧张，再加上突然被问到如此直击本质的问题，一下子就乱了阵脚。
由于对自己评价比较低，不敢流露出自己真实的想法，又很想拿到offer，于是就把期望薪资说的很低。
结果，面试官正好利用你的不自信，进一步压低你的工资。
原本在行业内可以拿8k的水平，但因为你报价低，对方直接给你压到6k，那不是吃了大亏吗？
⭐太自负，能力匹配不上薪资在面试的过程中，我们不能太卑微，不能把自己的位置低到尘埃里。
但是，我们也不能过于自负，漫天要价。
毕竟，提出自己的能力匹配不上的高薪资，同样会引起面试官的反感，要么觉得你眼高手低，要么觉得你对这个行业连基本的了解都没有。
面试官问薪资，不能直接回答数字，我们该怎么回答呢？
不卑不亢，有理有据才是谈薪资的正确姿势。
我们可以通过3步回答，充分彰显自己的价值。
⭐ 会踢皮球，反问薪酬区间首先，我们在面试前需要做充分的准备工作，提前对薪酬形成合理的心理预期，设置自己可以接受的薪酬底线。
比如通过各种渠道了解应聘岗位的薪资水平和各种福利待遇，了解行业的平均薪酬范围等。
然后，当面试官抛出关于期望薪酬的问题，我们可以将皮球踢回去，反问对方的薪酬区间。
这样，我们就可以将对方给出的薪酬范围，和自己的心理预期做一个比较，选取一个比较适合的中间值。
我们可以这样巧妙地反问：
相信贵公司一定有非常成熟的薪酬体系和福利待遇，能麻烦您帮我详细介绍一下么？
我们也可以和面试官提一提自己上一份相关工作的薪资，希望在原来的基础上有一定的增长，给对方一个薪酬方面的直观参考。
但是，这个方法有一定的风险性，可能更适用于工作经验比较丰富的面试者。
我们可以这样比较自然地提及：
我在上一家公司做XX岗位的工资是7000（这个最好实话实说，避免给自己挖坑），现在我的期望薪资是9000，因为在上一家公司我积累了丰富的工作经验。
而且，我也会更加努力地工作，为公司创造更大的价值。
