在面试中，相信最让大家头疼的就是：“你的缺点是什么？”其实破解这个问题的关键，在于审题，你要知道问题的背后，面试官到底在考什么？有变相夸自己的嫌疑，不够坦诚。让HR觉得你不能正确认识自己，留下你不认真严肃而在故意讨巧的坏印象。
但太过诚实了也不好。面试官之所以会问这样的问题，一方面是想看看面试者在窘境下的心理素质及临场反应能力，另一方面则是希望了解面试者对于自我的认知情况。回答这种面试题，首先要透过现象看本质，知己知彼百战不殆。
回答这样的问题，核心要素是，你的缺点，与职位素质要求不能相悖，且可以纠正和改变。面试官问这个问题，并不是想问出来你的真实缺点，她只是想考察一下应聘者的语言沟通能力和表达能力，以及临场的应变能力。面试官通过你的表现，知道你的缺点。
根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，如果你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。那最后肯定不合适。性格无好坏，只要不是明显的短板，都不能称之为“缺点”，而是“特质”。这样回答更像表述自己的性格特点，而非简单描述缺点。
需要注意的是，面试最基本的原则就是：不要撒谎。撒谎是面试的大忌，众所周知，撒一个谎就需要用无数的谎来圆，稍微有点儿经验的面试官一眼就能看出来。这里面也没有什么标准答案，一定要根据你应聘的职位要求和这家公司的企业文化来设定你的回答。
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