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春天的温暖气息将大地唤醒，生机盎然。这个季节也标志着新一轮的春季招聘即将拉开帷幕，各家企业都在积极寻找新的员工，为新的一年充实自己的团队。然而，近年来制造业出现了一个奇怪的现象，尽管提供了月薪过万的待遇，却依然难以招募到足够的员工。为什么制造业的诱人薪酬仍然招人困难，特别是年轻人更愿意去从事其他行业，即使那些行业的薪酬明显较低呢？
90后的小鑫曾在制造业工作了3年，他对这个问题有着深刻的认识。他说：“月薪过万全都是套路，现在的年轻人不容易上当受骗了，他们宁愿去从事文职工作，薪水可能只有三四千元，也不愿意进制造业，更不愿意承受制造业的辛苦。有些人甚至选择外出送外卖，风里雨里，也不愿意再涉足制造业，这个现象到底是怎么回事呢？”
关于这个现象，小鑫指出主要有两种“套路”：
首先，是待遇套路。许多制造业企业在招聘时承诺月薪过万，目的是吸引年轻的求职者。但当求职者进入工厂后，往往会发现实际工资远低于承诺，一个月下来可能只有三四千元。此时，如果求职者向老板投诉，老板会以各种理由辩解，声称月薪过万是老师傅的薪资水平，而新员工不应期望那么高，需要多练习，多积累经验，才能获得更高的工资。这种情况听上去颇具合理性，但实际上却是老板的套路，事实与承诺不符。
其次，是工作套路。在招聘时，很多制造业企业会强调工作不辛苦，无需加班，只需按标准操作即可。但实际上，员工进入工厂后会发现工作充满了各种“套路”。他们需要与组长建立良好的关系，否则可能会被分配最困难的工作，或者受到排挤。员工还需要与同事们建立良好的关系，否则可能在宿舍内无法得到充分休息。这些都是与承诺相悖的情况，员工在进入工厂后才逐渐了解。
在网络上，许多人也分享了他们的经历，他们表示受到了类似的“套路”。这些“套路”包括工资未按承诺发放、加班费未按规定支付、年假和节假日的三倍工资未兑现等。这些情况让员工感到失望和不满。
这一现象在网络上引发了广泛的讨论。有人认为，制造业企业的不诚实招聘手法导致了人才招聘困难。而另一些人则指出，员工也应该对自己的权益有更多的了解和维护，以免成为不良雇主的受害者。
无论是哪种观点，都反映了制造业招聘中的一些问题。这也提醒了年轻求职者，应当更加谨慎地选择工作，了解并维护自己的权益，以获得更好的职业发展。此外，对于制造业企业来说，应当诚实宣传工作条件和待遇，避免虚假招聘承诺，以吸引和留住更多的员工。
这一问题的解决需要员工和雇主之间的共同努力，才能够创造更加公平和透明的招聘环境。
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