众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。 到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！ 1招聘广告的标题 一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。
不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。 人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。 候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。 当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候，就更容易引起关注。
常见标签属性运用： 群体：80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有车的，有小孩的，某星粉丝等； 年龄：30岁，20岁，58岁之类； 场景： 上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司）。 因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人。其次标题需要个性化， 通过标题去勾起用户的好奇心。 譬如说：
（1）90后的舞台
（2）您知道我在等你吗？
（3）没有年终奖？没有假期？我们公司都有！
（4）受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！
（5）找工作=找对象，只找自己想要的！
（6）高薪不是问题，问题是你敢来吗？
（7）选择XX，选择美好人生！
（8）急缺销售人员，之前的都当老板去了！
（9）听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
（10）世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
2招聘广告的开头 招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式： （1） 引子式 直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。 （2） 简介式 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。 这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 （3） 议论式 现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题； 第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。 把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。
3招聘广告的正文 在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销。 求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。 所以招聘广告的正文尤为重要！ （1） 表现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。 如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。 否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。 （2） 职位名称要说清楚 要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。 （3） 岗位职责描述精准 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？ 怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？ 在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。（4） 注明好薪资待遇 要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。 因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。 （5） 公司地点写完整 在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。 要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。 （6） 增加内容趣味性 在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。 尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。 （7） 配图不可缺少 为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。 至于配什么图可以吸睛？答案是：任何图都可以。 放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。
