近期市里发布了事业单位补充招聘公告，补充招聘岗位不用再笔试，分数按照上半年的统一考试分数进行划定。朋友的孩子想报名，发信息过来问我，这种面试有没有猫腻？要怎么准备，用报班吗？她跟大多数人一样，很纠结的。
一般认为，这些年来公考面试越来越公平了。从考官方面看，一般是7 名考官组成，从考官库抽取，设一名主考官。现在公考，想从考官方面做点手脚，是比较难的，临时抽签安排考官，那么多考官，想动什么心思那代价非常的高，不如省省心，好好备考。
但也有认为，公考面试越来越僵化，机会都给了支付得起高额培训费的考生。是的，现在培训机构培训费用从十年前的2000多，已涨到包过班一万多元。对于经济困难的考生就没有机会了吗？其实不然，这些年来，结构化面试所考察的题型类型变化不大，如果考生认真梳理考察的题型，掌握考试规律，针对性的练习，也一样能决胜考场。
掌握规律，才能针对性备考。面试过程是标准化的，同一天所有面试所用题目相同。共 4 道题，3 分钟思考，14 分钟作答。如果是县级事业单位面试，有的设3道题，12分钟作答，其他方面跟公务员一样。对于这4道题，所考察的题目题型是有规律的，考生要对照主要题型和考点，一个一个类型进行准备，找出自己的优势和弱点有针对性训练，机会掌握在自己手上。
