为了增加教师工作幸福指数，激发教师工作积极性，国家下发相关政策，要求教师工资不得低于当地公务员平均工资。
我们都知道，在众多的铁饭碗岗位中，都喜欢拿公务员举例，由此可见，公务员的福利待遇是要比其他岗位更好的。
而老师的工资依照公务员的水平，就意味着将会上涨一大块，这对老师们来说绝对是好消息。
我国重视教育问题，也在努力完善教育体系，其中当然也包括对教师岗位的调整，这不，继给老师涨工资之后，教师岗位再次迎来一个好消息。
老师从事教书育人的工作，所以一直受到社会的尊重。
而对于老师个人而言，选择成为一名老师，不仅可以实现个人价值，同时也靠这份工作生活。
为了提供工资，老师每年都努力准备职称评选的工作，但是名额有限，而且还有条条框框的限制，想要通过评职称涨薪很难。
对老师来说，评上职称就等于升职了，在教师职称中一共分为5个等级，教师的最高职称是正高级，能够获得正高级的老师寥寥无几，一般达到中级就已经非常不错了。
职称越高，对老师的要求也就越高，优秀的教学成果是一定的，除此之外，老师还需要发表论文，光是这点就困扰着很多人。
写论文是非常费心血的，老师一边不能耽误自己的教学工作，一边还要写写论文，简直分身乏术。
随着政策的不断完善，在新修订的《教师法》当中，教师的评选政策也有了新调整，免去了很多限制条件，让不少老师松了一口气。
初级、中级教师职称评定，不再设置岗位比例门槛，将由教龄决定，这样就让教师职称的评选工作变得更顺利，多数老师都符合评选条件。
目前该政策在山东、广东等地试行，有人推测，这也释放出一个信号，不久之后，教师职称的评选将会直接由教龄决定，工龄在30年及以上的，直接评为高级职称。
