文/马梓开
作为职场新人，往往会对复杂的职场人际关系感到困惑，不知道自己怎么做才是最可取的选择。
有些人由于不了解复杂的人际关系，而我行我素，结果吃亏很多；有些人大不咧咧，当然不见得适合职场中的人际关系状态；作为新人，怎么做才可取呢？
新人进入职场，就要像林黛玉进入大观园一样，处处小心，处处留意才行。
不管你的性格是外向的还是内向的，不管你做人喜欢高调还是低调，暂时先隐藏起你的锋芒比较好。
少说话，多了解；少发言，多观察；多听听别人怎么说，多了解周围不同的人和相互关系。
你只有了解仔细了，知道每个人的性格，知道每个人的能耐值，知道部分人的背景或者高人一等的条件之后，才会明白怎么样和他们相处是合适的。
面对职场中不同能量、不同背景、不同资源的人，唯有少说多听多观察，才是你开始阶段应该做的事情。
职场中有些人是非很多。虽然有些人刚刚进入职场，但是正如同初生牛犊不怕虎一样，什么话都敢说，什么人都敢得罪。他们感到自己浑身是胆，没什么事不能做的。
其实就算这样想，也压根没必要这么做。
职场如江湖，江湖险恶，你真的不知道你会不会在有意无意之中，稀里糊涂就把别人给冲撞了。
你多说了不该说的话，多发表了不该发表的意见，多生出了一些是非来，总会有人暗地里替你记下来，甚至准备好要让你好看的。
所以，既然你是新人，还是稍安勿躁。
有些新人喜欢展示自我，喜欢表现出自己的活力，结果就因为急着表现自己，而制造出许多潜在的矛盾和问题而不自知。
还有些新人，刚刚进入职场就打听这个打听那个，动不动还说别人的坏话或者不好的地方，这种人不吃亏是不知道什么叫南墙的。
职场新人，很少有什么丰富的职场经验，更别说有什么丰富的人际关系处理经验了。
但是，对自己的主管，对自己的上司多表示友好，多赞美多恭维，多留意和他们搞好关系，是绝对没错的。
除了上司之外，和公司的骨干人员也应该保持较好的关系。
因为即便你有太多的不成熟，但是凭着你的殷勤，凭着你对上司和骨干人员表现出来的友好，凭着你展示出来的聪明伶俐劲儿，这些人能认同你，就是你在职场中最重要的收获了。
有些职场新人虽然毛病和问题很多，但是因为和上司搞好了关系，得到了上司的认同，加上工作积极，所以即便其他同事有看法有意见，上司也会让大家尽量宽容和包容一点。
毕竟，谁没有年轻过呢？
作为职场新人进入职场，总会对一些人感到特别顺眼，而对另一些人感到没那么顺眼。
感到不顺眼是一种情况，感到厌恶或厌烦则是另一种情况。
而这时候作为职场新人就要留意了：你越是不喜欢的人，反而越是需要彬彬有礼，让对方感到你的好心好意，或者至少是好感或友好。
话说你如果不喜欢人家，还表现出一副冷漠的、冷淡的、甚至是无理的表情，这其实不是人家的错，而只是展现出你的幼稚和不成熟。
所以，既然你自己都不清楚为什么那么讨厌对方，为什么不喜欢对方，那么至少在表面的态度上还是要特别留意。这种表面的留意，就是保持分寸，尽可能和别人维持表面的友好。
而这种表面的友好，至少不会让对方对你产生同样的反感。
话说进入了职场，尽可能避免制造敌人，制造对手，才是你应该做的。
让更多的人愿意接纳你，愿意接受你，愿意认同你，愿意对你表示友好，这是一个刚刚进入职场的人最应该有的处事态度。
不管职场的人际关系有多复杂，你的内心要有谱才行。
