今天的知识点是个常见问题，也是个常识，只不过大多数人不知道，因为几年才找一次工作，没有经验，别人的经历也只是个案，且别人也不告诉你。
广东佛山小伙子S上周五面试，本周一就急不可耐问HR自己的面试结果，HR说部门经理还在考虑中。现在周三了，还没等到结果，S着急了，来问我下一步怎么办。
当然，说他小气是玩笑话，只是他问题比较多，从大三到大四的实习就不断来问问题，后面进入社会第一份工作月薪5千，跳过一次月薪涨到1万了，现在毕业正好一年他想冲击1万5，也趁此换个城市。
这个过程中他每一步也都来问，连“面试登记表中写不写工作证明人”“面试后要不要联系HR”“工资报低了后该怎么跟HR谈更高的工资”都问，事无巨细。有时我忙，过一会才答复他。
不过，他这一路，我都指点过三年了，他也不知道“面试后一般多久有答复？”所以，有必要解答下这个问题，并让更多人知道。
实际上，个人求职从属于公司招聘。用到面试上来，面试期间的时间，主要是执行企业的流程，主要并不考虑求职者个人情况，除非你提出来。
你自然会问“面试后一般多久有答复？”实际上，绝大多数面试是没答复的。运气好的，你被看中了，能进入下一轮的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。
有人对此耿耿于怀，他她对上次面试官尤其HR说的话深信不疑：“我们3天通知你”“我们2周内给您通知”“您是个人才”“希望下次联系您”“回去等我们的好消息”......你笨到什么程度了？这是礼貌啊，越大的公司对面试者越客气。
私企的老板比较干脆：“你能力一般，这个岗位做不来，也不适合”，他当面会告诉你面试结果。小公司的老板娘作为面试官，稍微婉转一点：“我们基本工资1500 提成，做得好有1万2万的也有”，你又不去。
更何况你是来面试的知名公司好职位，这么多人抢，一次面试就类似一次“询价”，哪有问了就得买的？即使刚刚面试中已经将你否决了，或者早就有了内定人选，你大老远请假过来一趟，也要让你有个好心情回去啊，好歹你过来走一遭陪练陪聊了，你也是帮人家完成了一个流程。
干货在后面。
“面试后，要不要问问HR面试结果？”总体来说，问比不问好。这样自己心中更有数了，不过你也别天天问。
当然，也要看具体情况，你是紧俏型人才、竞争者不多、你又是被对方挖墙脚找过来面试的，则不要太主动，方法就是“等”，别热脸贴人家冷屁股，反而接下来谈不出高薪。
最厉害的技巧在最后。
比如我，我求职经验丰富了，每次跳槽都海量去面试，至少面试十家，三四个Offer里面选一家最优的，才去上班。尤其在部门老大面试后，赶紧催HR要结果，谈工资，过时不候，因为：“我这里有Offer在谈，你们还没答复我就签了”。这招有可能让企业放弃后面的面试者，就你了。
不过，也要慎用，至少你真的有一个Offer在手，才能这么来。
