面试当天就收到offer的几率,第一天面试第二天就收到offer

首页 > 职场 > 作者:YD1662023-04-20 07:01:09


春节已经结束,小伙伴们,是不是预备开始找新的工作了?

前几天,一个小伙伴留言说:自己面试了10多家企业了,恁是没有拿到一个offer,究竟是哪里出了问题?

这两天笔者抽空整理好了答案,借这位同学的问题,给大家做一个简单的剖析:为什么参加了很多面试,你依然拿不到offer。

面试当天就收到offer的几率,第一天面试第二天就收到offer(1)

01

没有任何问题

就是时间拖得长的情况

1)拿到offer的流程比较长,耗时多

我们都知道,一个员工要入职,他需要经过投简历、面试、复试,最后才能拿到offer。在我们看来,这个过程是非常简短的4个步骤。但你可能不知道,对于HR来说,它其实可以分解成8个步骤。不信你看:

“筛选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer”。

面试当天就收到offer的几率,第一天面试第二天就收到offer(2)

而这个过程,通常至少需要2周完成,甚至有的大厂需要4周才能完成,所以,如果你感觉自己面试得不错,却迟迟没有拿到offer,大概率是因为还在:走!流!程!

所以,请耐心等等。当然,如果你不放心,还可以继续参加其他企业的面试,毕竟,多个选择多条路嘛!

02

有问题

需要自己做调整的情况:

2)期望工资过高

这个问题想必大家都不陌生了。关于期望薪资这件事,我还是着重再给大家理一理思路。期望薪资写多少,主要看这么几个因素:学历、工作经验(工龄)、城市、岗位匹配度。

①学历:学历对你工资的影响,至少会影响5年。前5年,公司会根据你的学历高低,给你对应的薪酬待遇。也就是说,学历越高,对应的基础工资会越高。

②工作经验(工龄):工作经验能侧面佐证你的工作能力,以及对于处理相应事物的熟悉程度,一般情况下,企业用人会将经验与工资关联,大致阶段会分为:无经验;0-2年经验;3-5年经验;5年以上经验;10年以上经验等。每个阶段对应给予匹配的工资。也就是说,工作年限越久,拿到高薪的可能性就越大。

面试当天就收到offer的几率,第一天面试第二天就收到offer(3)

③城市:这个需要大家着重注意。如果你是同一个城市内跳槽,可能影响不大,但若是跨城市跳槽,那么,你就尤其需要注意了。

比如,你之前去北漂,薪资待遇已经拿到20K了。但是考虑到自己将来要回老家(假如是三四线城市)生活,于是回老家找工作。此时,如果你在简历上期望薪资写20K ,你觉得哪个本土企业会用你?本土薪资可能5000就算不少了,你也就不要期望和在一线城市一样的待遇,就行了。

所以,在这一点上,希望大家能够理智对待期望工资这个问题。

④行业匹配度:除了前面3点,行业匹配度也是个问题。都说隔行如隔山,这个话一点都不假。

比如,你之前是在K12教育企业做品牌运营,你跳槽到成人教育企业做运营。看似两者匹配度很高,但其实,还真没有你想的那么匹配。因此,在薪资待遇上,可能会有小幅的变化,所以,至于最终你能否拿到你的期望薪资,还要看你的个人情况而定。

3)简历中,工作经历过多

无论你工作多少年,哪怕是工作了30年,简历中最多也只能写5份经历。

夸张点说,你要是把一生的经历都写进去,那面试岂不成了你的个人回忆录?面试官一看,就不想给你面试机会。你可能会说,30年6份工作,一份也干了5年,怎么就不合理了?但其实,这并非不合理,只是没必要。

如果你仔细观察各大招聘网站的招聘信息,就会发现,在经验一栏,最高年限是“10年及以上工作经验”。也就是说,写10年经历已经很多了。换句话说,你只要阐述近10年的工作情况即可。

面试当天就收到offer的几率,第一天面试第二天就收到offer(4)

当然可能上述问题很多小伙伴涉及不到。这里,我们专门讲述一些短时间跳槽,导致工作经历多的情况。

有些同学进入一个企业,工作3、5个月,半年就因为各种原因跳槽,导致自己的工作经历非常多,但工龄却非常短。这样导致的结果,可能是后期要么是找不到工作,要么找到了也不会涨薪,甚至会降薪。

也不难理解,哪个企业愿意用一个“留不住”的员工?习惯性跳槽,就像女人“习惯性流产”一样,到后期,想要“保住一胎”都难。

4)简历写的跟面试陈述的不一致

有的同学喜欢美化自己的简历,闲的的有逼格,这是好事。但切忌不要写一些生涩词汇,导致自己在面试时,漏了马脚。

举个栗子。我们经常听很多账号将如何将自己的言辞美化,比如“我的主要工作是负责招人”,你在简历里写的是“我的工作是与团队充分讨论岗位重要性,高度凝练招聘需求,通过不断迭代,使各个部门拥有精良的人员配备。”

面试当天就收到offer的几率,第一天面试第二天就收到offer(5)

本身这是一个高级的表述方式,但在真正面试时,你一紧张,把写的内容全忘了,面试官问你之前是干什么的,你又回到了“我的主要工作是负责招人”上,那么,显然会在面试官面前,降低了好感度。

这种情况下,建议大家要么好好背一背简历,要么,就不要写过多自己记不住的高级词汇。否则面试通不过,也只能怪自己了。

03

客观现实

需要表达技巧的情况

5)年龄

关于年龄,我们都知道,它是个客观的数字,并不是我们能“美化”的,所以在面试官谈及你的年龄时,就需要你运用一点沟通技巧了。

比如,你已经30岁了,转行去面试IT行业,你就可以从:自己的学习能力;对行业的认知;曾经的工作经验中,对应聘企业有用的部分等,进行面述,体现你的存在价值;

面试当天就收到offer的几率,第一天面试第二天就收到offer(6)

比如,你刚毕业就转行进入了IT行业,你就可以从:自己还年轻,学习能力强,可塑性强等方面,来像面试官说明自己价值。

其实,真正的工作与年龄关联度并不高,但是,每个岗位都有他需要的“年纪”,你一定要投递年龄匹配的职位再去面试。究竟是越老越吃香的岗位,还是越年轻越吃香的岗位,你一定要分得清。

6)有较长的职业空窗期

这一点主要是写给女性朋友的。由于生育和家庭等因素,很多女性可能会面临一段较长的职业空窗期。在面试时,建议大家不要过多的阐述自己为什么会有空窗期,而是将重点放到自己与岗位匹配度上,这样更容易应聘成功。

比如,你可以尝试着这样说:

之前我因为生育的缘故,的确有2年的职业空白期,但是,这并不影响我对咱们企业的招聘。一方面,之前我在这个岗位有3年的工作经验,与咱们的岗位招聘要求非常匹配;

另一方面,这两年空白时间,我并没有放弃读书,相反,我利用这段闲暇时间,学习了相应的专业技能,相信我自己将在未来的工作中,可以将所学加以更好地运用。

7)简历中包含“创业”经历

这一点,建议大家不要写,或者写了也要少说。因为,很少有企业喜欢招聘创业失败的员工,别问为什么,按我说的去做就是了。

8)长相&星座&血型&学历过高

这几个听起来是不是跟面试无关?但是,部分中小企业的老板比较在意员工的一些特质是否与企业气质相符,所以,也会考虑这些因素。

但是大家也不用担心,因为这些不符,导致你拿不到offer的,概率大约为万分之一。

总之,注意以上8点问题,好好审视自己的简历,做好面试准备,才能提高拿到offer的概率,你说对不对?

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