4s店上班真实收入,4s店工资待遇一览表

首页 > 职场 > 作者:YD1662023-04-22 07:58:51

小郭今年22岁,刚刚大学毕业,他在一家4S店找了一份汽车销售的工作,试用期三个月,底薪2000元,每卖出一辆车有1%的提成,转正后底薪3000元,提成上涨到1.5%。

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一转眼5个月过去了,由于小郭不善言辞,再加上最近一段时间的市场行情不太好,小郭一辆车也没卖出去,他觉得再呆下去也没什么意思,于是向经理提出了辞职,经理很爽快的就同意了他的辞职申请。第二个月15号的时候,小郭一直没收到工资条,他问了一下其它同事,发现其它人都发工资了,就他一个人没发。于是他在微信上给经理发消息,问经理为什么没给他结清上个月的工资?

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经理毫不客气的回复道:“你还好意思要工资,入职5个月一辆车都没卖出去,像你这样的废物,我当初真是瞎了眼,才会把你招进来,让你白拿了4个月的底薪,你应该知足了。”一听这话,小郭气不打一处来,他生气的说道:“合同上面写的很清楚,每个月即使没有卖出一辆车,公司也必须给员工发底薪。而且我每天都按时上下班,在这期间也约了很多客户过来看车,之所以没有成交,有很多方面的原因,您不能把所有的责任都推到我头上,您也没有权利克扣我的工资”。

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不管小郭怎么说,经理始终不愿意给小郭结清公司,小郭一怒之下把这家4S店告到了劳动局,劳动局的工作人员把经理和小郭一起叫了过来,让他们当面协商,最后双方终于达成了一致,小郭终于拿到了属于自己的工资。所以说大家在遭受不公平待遇后,不要怕麻烦,更不要选择忍气吞声,而是要学会运用法律武器来保护自己。

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