幼儿园老师如何跟老板谈加薪,幼儿园老师怎么给老板娘要工资

首页 > 职场 > 作者:YD1662023-04-23 19:51:28

在职场中,每个人都想要涨工资,这是人之常情。在一个岗位好几年,薪水还是老样子,升职的希望也渺茫。好几次想和老板谈加薪,可又没有勇气,不知道如何把握说话的技巧。想离职寻找其他人,但又苦于改变,进退两难间,不知如何?引领右脑托育专家就教你几招,让你的老板心甘情愿为你涨工资!

幼儿园老师如何跟老板谈加薪,幼儿园老师怎么给老板娘要工资(1)

想要涨工资,我们一定要让自己能够给托育园区创造价值!所以今天我们先来聊聊主观能动性:发挥能动,快速完成托育老师自我修炼。想要更快达到职级的晋升,想要涨薪资,首先要让领导、老板看到你的能力、价值所在。接下来引领右脑托育专家给各位想涨薪的老师分享5条建议。

一、站在本职的上一级,多看一点点

也就是拥有“大局观”,赢者思维和强者心智这个视角的好处是,让你对上级具备“同理心”理解了更多事情的本质,从而具备更好的心态,远离抱怨,做事也更容易抓住重点,事半功倍。

二、不给自己设限,勇敢挑战新工作

很多老师选择托育,除了喜欢孩子,也往往有“喜欢简单平稳安逸”的特点,如果你能勇敢一点,挑战更高难度的工作,必然脱颖而出,比如招生,参与到地推、邀约、接待、谈单等环节;比如大型活动,参与到方案的制订、策划、组织和实施中;比如家长沟通,参与到亲子沙龙、父母课堂、重难点问题沟通;逐步驾轻就熟的过程,能力也就从普通老师变成了执行园长。

幼儿园老师如何跟老板谈加薪,幼儿园老师怎么给老板娘要工资(2)

三、极具耐心

托育老师需要有极好的耐心,毕竟大部分托管教师面对的是小孩子,小孩子打打闹闹不会听话很正常,这个时候耐心就很重要了,尤其是低年级的孩子,有时候你说两三遍的话,他们都不一定听得懂。而且相对来说,大部分低年级孩子的读题能力和理解题意的能力都比较差,这个身为来是你就应该给他们多一些的耐心,遵循循序渐进原则。一定不要出现殴打孩子的现象,多用沟通的方式解决问题。

四、与孩子搞好关系

多和孩子搞好关系,如果你能获得孩子们的爱戴,那么你的工作就会很轻松,偶尔还会有些小收获。这一点树人托管的老师们都做得很好,带孩子们玩游戏,辅导孩子们的作业,陪孩子们读课外书都是以一种亲切的态度。对待孩子该严厉的必须严厉,但是亲切感是不能少的,不要过头,与校内的老师对比,托管老师的时间相对是自由的,要利用好这些时间和孩子们培养感情。

幼儿园老师如何跟老板谈加薪,幼儿园老师怎么给老板娘要工资(3)

五、安全保障要到位

因为托管教师要管理孩子的进餐,所以对孩子们的食品要严格把关,多准备一些常用药物,一旦孩子出现不适,立马送入医院。晋级托管的全国加盟分校里面都是常备一些日常药物的。管理好孩子,不要让他们到处乱跑,因为你现在对他们的安全完全负责,如果走失了一个后果不堪设想,最好能和他们一直呆在一起,遇到需要走开的时候让同事帮忙看一下。

六、坚持学习,不忘思考

托育老师们几乎不需要或很少加班,业余大量时间可用于学习,所谓“学而不思则罔,思而不学则殆”看书听课往往是用眼睛、耳朵和手思考才能真正激发大脑。看到现象多想原理。比如为什么宝宝是在2岁左右迎来叛逆期?怎么做背后多想为什么;如亲子活动为何这样设计?发现问题了多想解决方案;如果家长不满意背后的情绪和需求是什么?如此,知识才能为己所用,沉淀成能力。

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