在职场中，每个人都想要涨工资，这是人之常情。在一个岗位好几年，薪水还是老样子，升职的希望也渺茫。好几次想和老板谈加薪，可又没有勇气，不知道如何把握说话的技巧。想离职寻找其他人，但又苦于改变，进退两难间，不知如何？引领右脑托育专家就教你几招，让你的老板心甘情愿为你涨工资！
想要涨工资，我们一定要让自己能够给托育园区创造价值！所以今天我们先来聊聊主观能动性：发挥能动，快速完成托育老师自我修炼。想要更快达到职级的晋升，想要涨薪资，首先要让领导、老板看到你的能力、价值所在。接下来引领右脑托育专家给各位想涨薪的老师分享5条建议。
一、站在本职的上一级，多看一点点
也就是拥有“大局观”，赢者思维和强者心智这个视角的好处是，让你对上级具备“同理心”理解了更多事情的本质，从而具备更好的心态，远离抱怨，做事也更容易抓住重点，事半功倍。
二、不给自己设限，勇敢挑战新工作
很多老师选择托育，除了喜欢孩子，也往往有“喜欢简单平稳安逸”的特点，如果你能勇敢一点，挑战更高难度的工作，必然脱颖而出，比如招生，参与到地推、邀约、接待、谈单等环节；比如大型活动，参与到方案的制订、策划、组织和实施中；比如家长沟通，参与到亲子沙龙、父母课堂、重难点问题沟通；逐步驾轻就熟的过程，能力也就从普通老师变成了执行园长。
三、极具耐心
托育老师需要有极好的耐心，毕竟大部分托管教师面对的是小孩子，小孩子打打闹闹不会听话很正常，这个时候耐心就很重要了，尤其是低年级的孩子，有时候你说两三遍的话，他们都不一定听得懂。而且相对来说，大部分低年级孩子的读题能力和理解题意的能力都比较差，这个身为来是你就应该给他们多一些的耐心，遵循循序渐进原则。一定不要出现殴打孩子的现象，多用沟通的方式解决问题。
四、与孩子搞好关系
多和孩子搞好关系，如果你能获得孩子们的爱戴，那么你的工作就会很轻松，偶尔还会有些小收获。这一点树人托管的老师们都做得很好，带孩子们玩游戏，辅导孩子们的作业，陪孩子们读课外书都是以一种亲切的态度。对待孩子该严厉的必须严厉，但是亲切感是不能少的，不要过头，与校内的老师对比，托管老师的时间相对是自由的，要利用好这些时间和孩子们培养感情。
五、安全保障要到位
因为托管教师要管理孩子的进餐，所以对孩子们的食品要严格把关，多准备一些常用药物，一旦孩子出现不适，立马送入医院。晋级托管的全国加盟分校里面都是常备一些日常药物的。管理好孩子，不要让他们到处乱跑，因为你现在对他们的安全完全负责，如果走失了一个后果不堪设想，最好能和他们一直呆在一起，遇到需要走开的时候让同事帮忙看一下。
六、坚持学习，不忘思考
托育老师们几乎不需要或很少加班，业余大量时间可用于学习，所谓“学而不思则罔，思而不学则殆”看书听课往往是用眼睛、耳朵和手思考才能真正激发大脑。看到现象多想原理。比如为什么宝宝是在2岁左右迎来叛逆期？怎么做背后多想为什么；如亲子活动为何这样设计？发现问题了多想解决方案；如果家长不满意背后的情绪和需求是什么？如此，知识才能为己所用，沉淀成能力。
普通人期待结果，优秀人把握过程，涨薪路上并不拥挤，愿你早日实现目标！教育在路上，我们从未停止！更多精彩内容请关注引领右脑托育！
