第一个坏问题可能很多人都听过，“你最喜欢的游戏是什么，想要在那款游戏里改变什么？”这个问题可能有不同版本，但我想说的是，这个问题的潜台词是“我想听你说话，直到发现有趣的内容”，这时候面试官可能会加入，然后讨论更深度的系统问题。
你真正想要的是，让面试者找到最喜欢的游戏潜在的问题，然后找到其解决方案，只不过提问的方式是错误的。比如我经常听到这样的回答：“我希望这个游戏有更多的角色”。这样的回答只是表达了个人观点，但你又不能说是无效的，因为这个问题提的太开放了。
实际上，这个问题是在让面试者提出想法并且对他们喜欢的游戏进行批评。但你会发现，这个问题很难判断哪些答案是好、哪些不好，因为这是个开放式问题，既然这样，你该如何判断面试者的答案好不好？因此很多面试官最后都选择根据自己的感觉来判定，所以你经常看到不同面试官对同一个答案的反应也不一样，因为这太过于主观。
还有一个问题是，如果面试者提到你不了解的游戏怎么办？我就遇到过一个，面试者说了一个非常小众的独立游戏，结果他说了5分钟我完全不知道对方在说什么游戏，所以这个问题后来就再也没问过。
我尝试为这个问题找到解决方案，希望既能够让面试者理解问题意图，又能让面试官知道他们是否了解游戏系统设计的基本内容。所以我的解决方案是提具体系统，然后增加或者去掉一个系统，看面试者怎么应对。
这就要说一个好问题：
你在做《石头剪刀布》项目，创意总监想要去掉三种选择当中的一个，只给玩家留下两个选择，你会怎么想？
我选择了这个问题，是因为这个游戏系统非常简单，如果连这个都没玩过，那面试就结束了。这个问题更多的是想知道面试者的思考过程，我对答案是什么并不关心，思考过程才是游戏设计最关键的部分。
需要补充的是，这个问题可以说是“游戏设计的坟墓”，很多人都会说，为什么要去掉一个选择、这个创意总监在想什么？
我们先看看不好的答案。面试过程中，很多人对这个问题感到沮丧，因为我发现很多人虽然曾经做过游戏策划这个岗位，但更多的是做项目经理，他们并不真的设计游戏系统，而是把人们聚到一起来设计游戏系统，所以他们自己是没办法解决游戏系统问题的。
“我想知道为什么（创意总监）想要改变它”。
这是个无效的回答，因为这个时候我还要扮演创意总监，说“他觉得3个选择对玩家来说过于复杂，两个更简单一些”。
“我不喜欢去掉选项”，这个回答让我更沮丧，我并不在乎你喜欢什么，如果你是玩家，这么说可能没什么问题。
“我会试图说服他不要这么做”，如果我是创意总监，就可以直接告诉你，他不同意。
“我会召集团队找到解决方案”，这个回答也是有问题的，因为这说明你根本不知道这个问题要说的是什么，只是想着让团队其他人一起来帮你解决问题。
“我会去掉布”，这个回答我还没见过。
虽然这个问题看起来很傻，而且几乎所有人都能说一些东西，但从面试结果来看，它的确能把面试者区分开来，你很容易发现哪些人理解游戏系统、哪些人不理解。
再来说说好的回答。
“不可能”，这个回答很简单，我实际上专门问过工作室的游戏策划们，他们对于问题的表现是很难理解，这也是他们给我最多的回答。
“这会破坏游戏平衡”，当你去掉一个选择的时候，这是思考游戏系统最基本的思路之一。
“如果去掉布，石头会一直赢”，这个回答和上面的重复，但有些人回答方式不一样，可思维方式却是相同的，他们想的都是游戏系统的平衡。
“《剪刀石头布》不能只给两个选项，（否则）一方总是赢或者总会出现僵局”，这样的回答也是对游戏系统的思考。这时候我还会追问：你该如何回答创意总监？有的人说，他们会找更高的领导来讨论这个问题。
优秀的回答
