这段时间陆续有朋友在讨论区或私信里面问我：事业单位管理八级与八级职员到底有没有区别？区别在哪里？
这几天由于在放假，也带着孩子出去玩了一圈儿，所以也没有时间专门来回答朋友们的提问。对于事业单位管理岗，目前、随着各地陆续展开《县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施办法》这项工作以来，事业单位理岗逐渐回到人们的视野，以前在事业单位大家比较关注的还是专业技术岗，因为不管从晋升还是从待遇来看，事业单位专业技术岗明显好于其他岗位，这也是所有报考人员的理想岗位。而相对于管理岗晋升渠道较慢来说，确实不是明智的选择（这是后话）。
回到话题中来：目前我们事业单位管理岗可以通过《县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施办法》这一政策的实施来打破以往的晋升瓶颈，目前各地事业单位也结合自身的实际情况和特点制定了自己的实施方案，主要以县为单位各自制定的，但各地大的晋升政策和规定是不会改变的。以我们单位为例：目前实施的第一步就是登记目前事业单位在编管理岗职员的基本情况，摸清底数，建立规范的晋升制度。
通过职员等级登记，我们就能看明白一点：就是把过去统称的管理几级全部扭转到几级职员上来，目的就是区分领导与非领导的关系，以前管理八级如果是领导实职你肯定不能称他为八级职员 ，这样登记以后，职员晋升这一块的工作就先理顺了。针对这一块的关系在文件中还专门提到了几点：
我不知道大家看明白这段话的意思没有？意思就是：第一步做的就是职员登记确认的事情，第二步就是明确职员待遇的问题，换句话说：管理岗等级与职员等级是脱钩的，比如说你从以前的管理九级登记为九级职员后，过了四年你又顺利晋升为八级职员了，这要换作过去，那就是晋升到管理八级（妥妥的事业副科了），但目前的情况来看、只是晋升了八级职员。今天的重点来了：管理八级与八级职员的区别就在于领导与非领导的差别了，以我们单位来看，管理八级是事业单位领导实职（事业副科实职），而八级职员只是普通的管理岗位职员，你哪怕晋升到七级职员也只是普通的工作人员，在政治待遇上是比不上管理八级的，这就是现实、这就是区别。
从工资收入来看：管理八级享受的是实职副科待遇，基础绩效比普通的八级职员每个月多500块钱左右，而普通的八级职员就单单地晋升了等级工资，按现执行的标准九级职员等级工资是1720元，晋升到1960元，提了240元左右的工资，也就是我们单位几个晋升了八级职员同事所说的，整了个软八级，面儿上听起来不错，而实际情况是意义不是太大，也不是没有意义，至少可以证明一点，事业单位管理岗职员等级晋升的渠道是打开了。
总结一句话：事业单位此八级非彼八级，八级与八级待遇各不同。这也是各地针对实际情况制定的规定，当然了，有些地方的政策要求是不一样，这篇帖子的目的就是抛砖引玉罢了，执行情况以各地规定和政策为准。
