这个事不算大，就是想说一下，怕boss直聘给HR带歪了。
1、Boss直聘的硬广太硬！
如果你通过央视看冬奥，肯定会发现，Boss直聘的硬广无孔不入，见缝插针，沈腾翻来覆去那几句台词，说好听的，就像唐僧在你耳边絮絮叨叨，说不太好听的，就像苍蝇嗡嗡嗡飞在你跟前，你还不能换频道，因为奥运只有央视才有。
网上不少人评价，这个广告真的太油腻了，快要看吐了：
说实话，本来沈腾在喜剧界口碑不错，Boss直聘招聘模式也ok，但这个广告，沈腾的大头脸装扮，加上某类中介工作服，特别容易让人联想到——以介绍工作为名的*贩子。
当然，抛开个人感受，客观的说，Boss直聘的广告效果肯定是好的，够硬够洗脑！要不Boss直聘不会砸那么广告费，而且自2018年世界杯以来，Boss直聘就喜欢贴着大赛事做硬广大手笔投放。
还有一点，Boss直聘广告词，一直在强调“xx独家人力资源合作伙伴”，也算是花钱给大众种草，科普人力资源行业的存在感，勉强也算是行业广告。
不过， Boss直聘巨额的广告费，无一例外是来自于各大公司的招聘费用，羊毛出在羊身上，冷暖自知。
作为人力资源行业从业者，我们当然乐于看到更多优秀的人力资源合作伙伴（服务商、供应商），无论是选择做大做强，还是选择做细做深，都值得鼓励。赋能企业HR，让HR发挥价值，既需要HR各自努力，同样需要行业协力才行。
作为是广告业外行，我们无法给Boss直聘的硬广提供有价值的建议，我们只是站受众的角度觉得，如果以后广告多一些美感，少一些洗脑，让不那么让人反感，当然最好了。
2、怕Boss直聘给HR带跑
这是去年的事件，2021年4月，有网友质疑BOSS直聘的广告语“找工作，我要和老板谈”涉嫌广告欺诈。
该网友问，不是直接跟老板谈吗，怎么还是跟人力谈？
随后，BOSS直聘客服回复称：平台对Boss的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人，并表明HR也是BOSS的一员。
BOSS直聘的客服答复太「颠覆了」，算是重新定义HR了，或者重新定义BOSS/老板。
的确，小企业老板(不设HR岗位)都要亲自负责招聘和面试，我们也经常看到新闻，大公司的老板求才心切，也会亲自带队去挖人，对关键人才一轮轮的面试。
在很多企业，BOSS/老板也只是表示直接上级，未必指公司创始人、法人，在高校，老板也被泛指导师，老板可以被解构，或许容易理解。
但是，负责招聘HR=Boss/老板，多少是让人难以理解，。于是，有一些HR网友跟着吐槽：
后来，BOSS直聘客服微博自己删除了该条回复内容。
根据一些律师解读，按照《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（2000年7月）第八条，以歧义性语言或者其他引人误解的方式进行商品宣传，足以造成相关公众误解的，可以认定为反不正当竞争法规定的引人误解的虚假宣传行为。
由此可见，BOSS直聘的热门广告宣传语，多多少少有一些bug的。
未来，会不会有一些好事者，借此投诉、甚至诉讼BOSS直聘？这个不好说，如果这么干了，给boss直聘可能带来的不只是名誉风险，如果影响到股价就得不偿失。
“BOSS直聘”可能需要减低对BOSS的宣传，重新去解读“直聘”，比如对HR来说，重点不是简历匹配，而是面试技术更精准，候选人评估效率更快。对候选人来说，“直聘”重点也不是跟谁谈，而是面试体验好、反馈快，发放offer效率高。
最后声明，我们写本文不是抹黑谁、洗白谁，纯粹吐吐槽，顺便也提醒一下，望大家不要混淆HR与Boss的概念，两个角色都值得尊重。
