如何高效的筛选出优质工作？
上期我说到找工作推荐使用BOSS直聘，这期教你如何筛选出优质企业。在BOSS直聘上给打招呼的HR会很多，如何精准的定位到想了解的HR信息，而不是被新的打招呼信息覆盖？这里有个方法就是点开极速处理，想深入了解的就点击收藏或者点击置顶聊天，这样就能够精准的和中意的HR继续聊下去了。
在BOSS直聘上不要着急去面试，可以适当了解一下HR的在招岗位信息和企业的信息。如果点开HR的信息，下面介绍企业信息，有大量的图片和视频，而且还能看到大量员工工作的画面，说明这个企业是很有实力的，可以直接去的。如果点开以后图片介绍的很敷衍，甚至连人都没有，那就没有必要去了。去和HR聊天的时候要问HR这几个问题。
·第一个工资构成是怎么样的？这里重点要关注的是无责底薪是多少，而不是综合薪资是多少。
·第二个工作具体的内容是什么？有时候虽然写着招客服但是你去了之后才知道，这还是带有销售性质的的客服，还得去拉用户什么。有些写的是招运营，当时去了才知道这是要做拍摄、剪辑、投放运营、销售接待的运营。这和招销售有什么区别，只是说它招的是廉价的高级销售而已，所以还是了解清楚一下，免得白跑一趟。
·第三个了解公司是否包吃包住，或者说是否有餐补住房补贴之类的。毕竟在城市中住房是一笔非常大的开销，如果想存钱下来，那么还是尽量找包吃包住的工作。
·第四个公司会什么时候发工资？如果公司是在15号之前，说明公司资金充足，公司属于是比较优质的。如果工资是在20号以后才发，说明公司资金链比较紧张，随时可能拖欠工资。
最后如果有其他什么建议的观点，可以在评论区补充，谢谢观看。
