职业生涯发展阶段。由早期的探索，到磨练创立，再到中期的三个不同方向的发展，直到晚期职业生涯的衰退。
职业生涯四阶段。22-30岁是职业生涯早期，主要任务是学习，了解和锻炼。30-40岁是职业生涯中前期，主要是职务轮换，增长才干，寻找最佳贡献区。40-55岁，职业生涯中后期，主要是创新发展和辉煌贡献。55-65岁是职业生涯后期，主要是总结和教授经验。
典型职业规划会经历以下几个过程：
职业生涯双晋升通道。针对不同人群，职业生涯晋升的通道也是有所qu bie
