审计行业内部，从国外进入的四家会计师事务所品牌（以下简称“四大”，包括安永、毕马威、德勤、普华永道）有着明显高于国内会计师事务所品牌（以下简称“内资所”）的形象地位。
这层光环，不仅是对外更高的品牌溢价，更让人印象深刻的是四大新员工万元上下的收入。
2021年9月，继“四大”中的毕马威、安永和德勤之后，普华永道也宣布涨薪，审计线新入职应届毕业生的薪资上调至11588元/月。
没过去几个月，又要涨薪了，据了解，德勤上海管理咨询岗2022年入职的小伙伴，起薪将从13000涨到16000。
对，是起薪，如果算上其他奖金，实际到手的收入可能更高。只能说德勤这一波真的是“雨露均沾”，审计线涨完，咨询线涨。
另外，从2021年10月1日起，德勤将审计及鉴证大陆地区S1及以上级别员工的职业资格津贴将统一调整为每月人民币3500元，即从人民币3000元提高至人民币3500元。
德勤的官方邮件称，作为一家专业服务机构，德勤始终秉持”人才优先”的原则，致力于培养“有应对未来能力的人才”。尽早获取公司认可的职业资格也将助您在成长为一名优秀专业人员的道路上迈出更加坚实的一步。
一、审计涨薪快，起薪高
但“四大”起薪高早已不是新鲜事，每年上涨几百至千元也并不足为奇。
让业内颇为意外的是，内资所也在今年拉开了大幅度涨薪的序幕。9月，天职国际先是宣布从明年1月1日开始，一线城市审计人员的起薪上调至10300元，对标四大，二线城市也上调到了8000元。
虽然也有不少人吐槽，月薪涨了，市内差补和奖金却砍了，忙淡季可能也不会存在了，但总体来说，审计A1和A2职级（最基础的两个级别）月薪平均涨幅约46%，综合年薪涨幅也在30%左右。
第一声枪响，各家内资所紧随其后，天健、立信、大华、容诚和致同等会计师事务所陆续传出涨薪的消息，幅度不一，有被吐槽只涨500的杭州天健，也有起薪从6000直接涨到1万的北京致同。
不论多少，“涨薪”已经成为一个行业趋势。
内资排名前八的会计师事务所（以下简称“内资八大”）一位员工说，其所在事务所已经实施了助理级别的涨薪，从基础工资到绩效系数都有提升。
此次涨薪幅度较大的，主要是会计师事务所内级别最低的审计助理，更高级别的高级审计员、项目经理等，暂时还没有具体的涨薪消息。
在此之前，四大的起薪虽然高于内资所，但二者有截然不同的薪资结构。
内资所审计员的薪酬构成比较复杂，分为：基础工资、出差补助、年终奖、项目绩效几个大的部分，前两项逐月结算，后两项分批次集中发放，这样就可能导致平日审计人员实际到手的工资较少，内资八大中有的月薪甚至只有3000元左右。
起步虽低，但随着工作年限的增长，审计人员的基本工资、年终奖和项目绩效都会增长，基本工资在总收入中的比重也会有所下降——虽然不像医生一样越老越值钱，但有经验的审计员工同样更吃香。
“审计民工”的自嘲由来已久，涨薪来自的原因是多方面的。
首先，近几年资本市场财务造假爆雷事件频发，行业认同度有所降低，监管趋严，审计人员工作量不断加大，收入却难以得到提升。
2021年11月12日，我国首单特别代表人诉讼案——康美药业案一审宣判，审计机构正中珠江会计师事务所因未实施基本的审计程序，需要对康美药业24.59亿元的罚款承担100%的连带赔偿责任。
在此之前的2021年2月，证监会已经对正中珠江没收业务收入1425万元，并处以4275万元罚款。正中珠江2018年至2020年收入分别为4.75亿元、4.39亿元和1.76亿元。
这是国内会计师事务所收到的最大一笔罚单——对内起到警钟长鸣的作用，对外却一定程度上给行业声誉带来了不良影响，也因为监管趋严，无形中加大了审计员的工作量。
监管标准越来越高，就要在更短的时间内完成更多的工作，具体来说包括凭证抽样数量的增加、往来函证回函率的提高、存货盘点范围的扩大，以及亲赴银行进行借款函证等等。
这些都要耗费一线审计人员更多的时间和精力。
其次，得益于创业板、科创板、北交所带来的更多机会，这几年事务所的IPO项目数量增加，其中不乏一些业务质量欠佳的公司，辅导起来难度很大，有审计员表示，“和折磨我们没区别，工资还不成正比”。
在强大的工作压力和居高不下的离职率面前，涨薪成为必然趋势。
多位审计员表示，离职员工中职级偏低的审计员居多，他们大多选择四大或者企业内控、内审岗位作为跳槽目标。
部分原因在于，事务所的年终奖和项目奖金大多会延后发放，中高层已经“熬”了不少年头，跳槽意味着损失更多的奖金，也可能失去即将晋升的机会，不像“小朋友”那么洒脱。
也有合伙人表示，以前的小朋友可以接受年终奖和绩效这些预期收益，但现在的小朋友更“现实”，相比于年终奖，更倾向直接谈好一个月多少钱，拿多少月。
“局部涨薪”虽然可以弥补内资所和四大在初级审计员方面的薪资差距，但也引来其他问题。
内资所项目经理元路认为，涨底薪可以吸引更多小朋友进来，但如果想要留住人，还是要从买房这些影响更大的层面着手，或者是通过某种长期就业协议及对应奖励来锁定人才。
合伙人的考虑则是，若助理级别薪资上调，高级别审计人员工资不涨，那么辛苦几年工作下来，后者的工资水平可能和一个初审相差无几，心里肯定不平衡。
那么，为什么不能“普天同庆”，大家一起涨？
竞争愈发激烈的情况下，最大程度上发挥涨薪的边际效用，成为当前解决招人难的应急方式，初级审计员也成为此轮涨薪的最大受益者。
二、审计为什么觉得自己惨 ？
从四大审计的前员工疯狂吐槽来看：审计是四大中最糟糕的工作！同时，他控诉出了四大审计的“三宗罪”：
忙季和投行相同的工作时间、拿着还不及月嫂的工资、还要去各种奇葩地点出差……
不过，飞机一落地，就要接触不同的公司和行业、上至铁路航天石油，下至养殖方便面饮料。你不光要撒娇卖萌、软硬兼施地要资料，还要应付税务、法务、评估、券商等各方人士。
看到这个吐槽是不是很震惊，没错，审计狗确实常常在天上飞，经常一个项目完成直接飞到另外一个项目上。
审计行业内部却自嘲：起的比鸡早，睡的比狗晚，吃的比猪少，*比牛还多！！！
