如果自己的单位*买断工龄，那么我们职工退休以后按着灵活就业的来计算呢，还是按照企业退休职工来计算？有很多人比较担心自己的一个退休身份，那么我们都知道企业在职职工尤其是女性和灵活就业的女性，她的法定退休年龄是不相同的，像相差5年的时间，因为企业在职职工可以50岁退休，但是作为灵活就业的女性一般都不能够按照50岁退休。
所以自己是属于什么样的身份，这个是非常重要的一个问题，当然很多人也是比较关心的一个问题。那么你下岗买断之后，如果说一直没有实现再就业，也就是说自己一直是按着灵活就业的身份来缴纳自己的社保待遇，那么这种情况下就是属于灵活就业的退休，当然灵活就业的男性，他的法定退休年龄是没有任何的区别，都是一视同仁，按照60岁来办理退休，无论自己是否属于企业在职职工，那么都是按照60岁来办理退休。
但是如果说自己是女性的话，相对来说退休年龄上多少就会有一定的偏差，因为有的女性她可以50岁来办理退休，有的女性她必须是55岁来办理退休。一般情况下，女性工人是可以在50岁的年龄办理退休，那么女性干部只能够到55岁的年龄才能够办理退休，所以说会相差5年的时间，而且作为灵活就业的女性，绝大部分群体都是需要55岁来办理退休。
当然你是下岗职工，并且在企业单位肯定是工作工作人员也通过企业单位来缴纳社保达到若干年，所以只要自己的在工作单位期间缴纳社保的待遇在10周年以上甚至15周年以上，那么是可以按照企业在职职工的年龄，去办理退休的，只要自己属于女性工人身份，那么依然是可以50岁来办理退休享受养老金的待遇，但是自己如果说不属于女性工人身份，而是属于女性干部身份的话，那么只能够到55岁以后才能够办理退休享受养老金的待遇。
所以说无论是下岗职工，按照企业工人退休也好，还是按照灵活就业工人退休也好，只要是你在企业单位曾经有过10~15年的工作年限，那么都不会影响到自己正常的法定退休年龄，但是你也在企业单位的工作年限不足10年的话，那么很有可能就要按照灵活就业，55岁的年龄去办理退休了，也就是说可能会延迟5年退休。
那么我们在下岗以后，我认为还是要及时的实现再就业，因为实现再就业以后自己就会拥有一个稳定的工作，而且还会拥有一个稳定的社保待遇，所以说企业单位也会承担我们的个人社保待遇，我们在缴纳社保待遇这一方面也不会有太大的经济压力存在。
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