一个个项目的完成，离不开一支能打敢拼、业务素质过硬的队伍。 在队伍建设的过程中，郑州局集团公司充分发挥典型引领带动作用，在不同领域内选拔业务能力强、有担当的技术人员担任核心、骨干工程师，通过给荣誉、提待遇、加担子等形式，激发业务骨*干事创业激情；制定下发了《信息技术研发人员专业技术职务和职级管理办法》《信息技术研发人员绩效工资考核实施办法》等一系列绩效考核规章制度，将职级与绩效考核结合起来，营造出了尊重劳动、崇尚科技、岗位成才的良好氛围。
目前，以新入职大学毕业生为生力军的信息技术所已经形成了具有行业鲜明特色的“同心同力同发展”团队精神和“持续学习、踏实奋斗、服务全局、创造价值”工作理念。2021年以来，他们共承担了33个项目的研发建设，劳动卫生综合管理系统、工务车载数据分析系统等多个自主研发重点项目相继投入运输一线，为郑州局集团公司的科学决策、安全生产与经营管理提供了数据支撑。
素材来源：肖培清鲍鑫赵宝伟（融媒体中心）申贵芳（信息技术所）
编辑：唐哲
（来源：肖培清鲍鑫 赵宝伟 （融媒体中心）申贵芳（信息技术所））
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