一进入校招季，各大公司的校招管培生项目就开始扎堆出现。
6月21日，达能2022校园管培生正式启动；
7月13日，腾讯2022产品经理培训生启动；
7月15日，京东2022管培生正式启动；
7月28日，百度2022管培生计划正式启动；
8月9日，可口可乐中国2022管培生招聘正式开启；
......
随着时间的推移，不少的企业也将陆续开启管培生项目。
众所周知管培生有高于普通岗位薪资，全面的培养计划，快速的晋升渠道、企业未来领导者......
像这种发展快、薪资高还不限专业的项目，看起来真的非常适合刚走出校园对自己未来规划又非常迷茫的同学，但是管培生项目这么多，究竟是否都值得应届生去投递呢？
小莲有一位管培生朋友，她曾说：“曾经以为薪资高才选择的管培生，进去才发现是天坑。”
她是20届春招时选择的教育行业管培生项目，7月份毕业，培训半个月后开始正式轮岗，第一次轮岗做内容运营，三个月后第二次轮岗就去了销售。
她说很多人在第一次轮岗就去了销售，熬不住的一个星期就离职了，这样看来她还是幸运的。
但是在最后定岗的时候通知，让管培生自己去找部门协调，言外之意找不到其他岗位的只能留在销售部门......
就这样她在6个月轮岗之后从公司离职了，选择回家考公务员了。
当然不是所有的管培生项目都是如此，但还希望应届生在选择投递之前，综合考虑清楚。
这些管培生项目千万别去
都说管培生是块砖，哪里需要哪里搬。但同时也造成了一个后果，那就是好像哪方面都会，但实际上没有一样精通。
所以在选择管培生项目的时候，同学们首先要分清自己是在轮岗还是打杂。
轮岗是为了接触不同的项目，更全面的了解公司的业务，同时也给了同学们选择和试错的机会，找到真正适合自己的岗位。
而打杂就只是接触一些没有技术含量又很艰苦的工作，把学生当作廉价劳动力，自身并不能得到发展与提升。
第二点就是迟迟不定岗，虽然轮岗可以帮助学生更全面的了解公司业务，有利于之后的工作开展。
但是少于6个月的轮岗叫走过场，多于一年的轮岗叫廉价劳动力，迟迟不定岗无非是在拖延工作时长，还使得学生白白浪费应届生的身份。
如何选择管培生项目？
不同行业管培生不太相同，目前管培生盛行于快消、金融、互联网、地产这几大领域。
快消行业可以说是管培生的鼻祖了，宝洁、联合利华、玛氏、欧莱雅等都有非常完善的培养机制。
而金融行业的管培生包括总行或者定向管培生等，比较注重综合能力培养，偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。
互联网行业除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生也非常受欢迎。比如京东的管培生项目在互联网行业中就是口碑般的存在。
地产行业比如碧桂园的碧业生、龙湖集团的仕官生等都是比较有吸引力的，且年薪优厚，但相对较辛苦。
除了行业以外，也需要同时参考公司的实力，一般来说大企业具备完善的管培生培养计划，且能够给管培生提供发展空间与支持，但如果是规模较小的公司，一般很难1-2年晋升管理层。
秋招哪些管培生项目可以投？
在文章开头小莲就有讲到目前已经有不少大厂开启了管培生项目，小莲这里也给大家着重列举几个值得投递的管培生项目，22届同学秋招投它准没错！
01
京东管培生计划
京东自2007年起创建管理培训生项目，旨在从内部培养中高层管理者，2021年，正是京东管培生项目15周年。
在这15年间，100多位京东管理者均出自其中，京东的管培生也被网友称为“刘强东的*”，可见地位之重。
今年京东管培生招聘岗位有技术、产品、综合这三大方向，网申时间分为两批，第一批7月13日-8月27日，第二批8月28日-10月9日，感兴趣的小伙伴不要错过噢～
（智联校园公众号→回复“秋招”→领取秋招网申时间表）
02
腾讯产品培训生项目
腾讯产品培训生项目，采用两年期2个岗位轮岗锻炼、系统培养、跨界学习、能力评鉴等方式，旨在通过两年时间让学员迅速成为优秀的腾讯产品经理。
去年的腾讯产培计划就是先于正式秋招时间的，今年也不例外，腾讯早在7月13日就开始了抢人计划，而正式秋招于8月5日启动。
不过要提醒22届小伙伴，腾讯产品培训生网申截止时间是8月13日中午12点，线上笔试时间是8月14日，还没投递的抓紧了。
智联校园公众号→回复“秋招”→领取秋招网申时间表
03
龙湖集团仕官生
2004年龙湖集团开启仕官生计划，致力于从国内外高校挑选和储备未来发展需要的中高层管理人才。
按照往年的经验，地产行业秋招大多在9月份开启，但今年龙湖仕官生在8月9日正式开启，网申时间更是截止至10月份，超多岗位，而且年薪最高在20w，想要致力于在房地产行业发展的同学可以准备简历投递起来了！
（智联校园公众号→回复“秋招”→领取秋招网申时间表）
04
联合利华管培生项目
联合利华的管培生项目已经有很多年的历史了，而且国内的管培生项目也是由快消行业最先引入的。联合利华的管培生平均月薪可以达到1w ，对应届生来说，这个薪资可是很可观了。
而且联合利华是遵循“70%经验 20%团队 10%自身发展”的原则来进行为期3年的培训，在这三年的时间里，管培生们会进行部门或跨部门甚至海外轮岗，让你能够快速成长，获取晋升的机会。
2022联合利华管培生将于8月14日正式启动，想要投递的小伙伴要及时关注消息噢。
最后再强调一下，22届的同学秋招已经开始了，有时间可以好好准备梳理一下自己的求职意向，提早准备，提早上岸。
—END—
