数据来源：上海易居房地产研究院
房地产行业平均收入在全社会行业
位居Top3
当下的政策和竞争环境，踩对点、拿对地、快速一次性做对产品、选好总包是基本功，试错成本很高，稍不留神就容易亏损，这个行业必须用结果和业绩兑现的。
/收入高，看得见的职业成长/
从管理培训生成长到总监，正常来说4-10年，拿到的年薪在50-100万。
目前行业人才门槛越来越高，中高层年龄段越来越年轻，很多企业出现87年的副总裁，88年的总经理，一大批的80后开始走上副总、总经理等管理岗位。
/房地产行业的状态/
1.忙
上海的虹桥商务区，
苏州园区现代传媒广场，
天津茂业/仁恒置地广场，
南京河西建邺华泰/新地，
... ...
这些城市最繁华的中央商务区，无一例外的被各大地产商扎堆入驻，晚上12点，依然灯火通明。
里面坐着的是没时间谈恋爱的地产加班狗。
2.会多
房地产开发的很多关键节点需要会议制度来管控，各大公司有自己的运营会议体系。
一般分为3种类型
*运营例会
*项目专项会
*各条线小会
2.1.运营例会（区域公司层面年/月运营会、项目层面/PMO会）
2.2.项目专项会（投资决策会、项目启动会、项目战规会、方案成果审查会、项目协调会、项目后评估会）
2.3.各条线职能大大小小的会
3.加班多
会多了PPT、沟通就多，自然加班多，最后当然压力就大了。
很多房企工作模式为9126：每日9点上班、12点下班、每周工作6-7天，甚至还有些企业几乎全年无休。
4.压力大
大部分的房企都是高周转，一切经营导向，行业压力大也就是自然的事情。所以地产圈有个段子：只要干不死，就往死里干。
敲黑板，闽系、高周转的诸如BGY、YGC、XS、XH、ZJ、LG、ZR、HD、RC这些都是压力比较大的房企，当然收入和付出也成正比。
碧桂园有6位区域总裁去年的奖金超过1亿人民币，这就是房地产行业。
贴几张恒碧万融员工及家属们的段子：
