试工，也称试岗，与面试的作用一样，是对潜在聘用对象在入职前与用人单位相互考察的过程。
在一些劳动密集型企业，工作非常辛苦，行业内员工流动性比较大。很多员工在入职前对岗位了解不到位，造成了入职后短期又离职的现象，对企业的人事管理工作造成了很大的麻烦。因此，这些企业会在招聘的时候增加试工环节，安排应聘者到企业工作一天，如果应聘者认为自己能够胜任这份工作，那企业就录用，反之就结算当天工资给应聘者。
【试工协议合法吗】试工在法律法规中并未明确禁止，用人单位与潜在聘用对象签订试工协议未尝不可。潜在聘用对象的权利义务源于双方关于试工协议的约定，所以双方在试工前签署书面试工协议，明确双方的权力义务，对防止纠纷的发生确有必要。
【试工期限约定多久】试工的时限约定不宜过长，通常在数小时至数日之间，试工期限过长，有可能会被认定为双方存在劳动关系，试工期被视为“试用期”。
【试工期间发放工资吗】实践中，很多企业与潜在聘用人员约定试工期间无工资，但是只要潜在聘用人员履行了试工协议，且企业从试工中收益，便应当向潜在聘用人员支付相应报酬。
【试工期间最大的风险是什么】试工最大的法律风险是工伤风险，试工过程中劳动者发生伤害的，几乎全部被认定为工伤。对于企业而言，几乎不可能为潜在聘用人员购买工伤保险，所以一旦发生工伤或视同工伤的情形，企业将面临承担潜在聘用人员应享有的工伤保险待遇的责任。
专家提醒：
实践中，经常有些企业在招用员工的过程中加入试工的环节，一方面是因为招聘客观的需要，有些岗位确实需要对应聘者的技能进行实地测试，例如驾驶、机械操作等。另一方面是因为企业想通过试工，测试应聘者是否吃苦耐劳，是否能适应工作环境，是否能胜任工作，以达到提高招聘的准确性，降低员工离职率，节省成本的目的。
从法律层面来看，目前对于试工法律上并无明确的规定，由此发生争议被认定为事实劳动关系的法律风险还是非常大的。这也提醒企业，应慎重安排求职者试工。如果确实因为招聘岗位的客观需要试工，那么，企业在安排试工的时候应当注意安全措施，比如给予必要的操作安全提示和告知，或者安排熟练的员工给予试工人员现场的指导和协助等。
出自《入职管理日记【第二季】》
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