未来更多的职场管理一定会慢慢的偏向于扁平式管理。
晚上哄完孩子睡觉后，我习惯的拿起手机浏览网络上的文章，看见了一篇名为外卖骑手的自述。这位骑手自述了自己从失业到进入外卖行业三个月的经历直到离开这个行业。
导致他离职的主要原因就是因为站点站长的管理体制。据他描述跑外卖并不是我们平时想像中的那么简单，站点的站长可以控制后台派单，想要做好这个公司还要给站长做一些打点。
对于上面外卖骑手的自述，笔者是深有体会的，因为笔者自己曾经因为失业也曾做过一个月左右的外卖骑手，确实是有些地方存在上述的问题。
中国目前的社会各行各业普遍的管理模式都是这样，即一个公司或者一个团体主要由上级领导说了算。如果你的思想不能和上级领导保持一致，那么你即使是有再大的才华也会很难施展开来。
不可否认的是领导能坐上领导的位子自然有自身的优势，但是在那样的管理模式下一个公司的领导就对一个团队起到了关键性的作用，领导的阅历、格局和思维就直接决定了该团队和该项目的直接成败。这样的好处和坏处都比较的明显，往往一个团队的发展和领导有着很大的关系，领导好团队和项目就好，坏处就是领导不好，团队和项目就跟着不好。
这种管理模式，最直接的影响就是很难发挥出团队的智慧。所以，当下的很多人都在祈求着能够找到一份“好工作”，而不是做好自己能够做好的事情上面来。所以职场最后的风气就会变成普通要想做好事情必须要先伺候好自己的上级领导，但是人的精力始终是有限的，整天琢磨领导的心理，自然不能全身心的投入到工作中去，还有的人非常有才华但是就是情商不够就很难取得成功，面面俱到的人社会上少之又少，这样的人称之为圣人也不为过。
有很多公司的基层干部本身就是从底层走上来，管理能力、管理方法以及管理素质会吓退到很多的优秀知识才，哪怕是一个公司的董事长下来也未必能够过的了这一关。
因此，未来扁平式管理一定会替代现在的管理模式。扁平式管理更多的是倾向于发布任务，然后下放到基层去完成，尽可能的去掉中间管理或者是减少各层级管理之间的控制，这样就能够给人才大大的发展和成长空间，也能够增加工作的活力和创造力。
笔者曾经就职于一家销售公司，员工白天做完工作了晚上下班还要看上级的脸色，当月的绩效目标完成后想要休息也要看公司领导的脸色，最后导致的结果就是职场越来越内卷，人人上班都无精打采，工作效率也十分低下，满意度也很差。即使是公司上上下下有调研，很多人也是敢怒而不敢言。
这样的团队毫无竞争力可言，最终的结果就是内耗不断，最终耗垮后换个地方重新再来。相信随着越来越多的职场人的觉醒，扁平化管理模式必将成为未来的发展方向。
