很多同学都会反映非常讨厌有同事在背后嚼舌根。所谓的嚼舌根就是指在职场中有人在领导层面反馈你做的不好的地方。那这种情况要如何还击呢？今天笔者就来和大家讨论下这个话题。
本文主要从三个部分来讨论。首先是嚼舌根有哪些情况，其次是嚼舌根有哪些处理方式，最后是和同事相处过程中的注意点。
首先是嚼舌根有哪些情况，其实一般有两种。一种是针对事情，一种是针对人。针对事情一般会说你的具体工作是什么样的：比如说针对哪件事情处理的方式不合理；你的管理方式有什么问题啦，或者被谁投诉啦，搞丢了什么订单等等。还有一种是针对你这个人，比如说你很能来事啦，很较真啊，心眼很多之类的。相信大家平时听到这些说辞肯定心里不是滋味。
那我们来说说如何来处理嚼舌根这件事情呢？
如果对方针对你这个人说了很多坏话，笔者认为这种情况基本不用理会，因为你没有办法做到所有人都喜欢。1000个人里面有1000个哈姆雷特。
如果对方针对具体工作的。如果事情比较轻的，不用做很大的计较，用其他价值补回。事情比较严重的，笔者认为三种方法来解决（不完全对，只是笔者工作中运用比较多的，欢迎大家探讨）。
方法一、可以直接找机会和领导说，但是不要去添油加醋，因为对领导来说处理这些矛盾对他也是一种负担，最好是用大事化小的口吻。比如：我听说运营部跑到您这儿告我们的状了哈，因为我觉得有些事情我还没有跟你解释。但是因为涉及某些因素，所以我还是要跟您解释一下。这种用大事化小的态度，把该说的话都说了，其实是笔者比较欣赏的。
方法二、假装不知道嚼舌根的人说的坏话，借着汇报上次工作的时候，用自己的视角去阐述。比如说，本来打算上周三跟你说，但是因为一些什么样的原因，所以现在才把信息更加完整的给到你啊，当这样说的时候，其实你就把其他同事嚼舌根的话给打回了。
方法三、更加长期的事。等待合适的时机，要领导对他一次性的不信任。比如说在某个会议上可以说：我们部门也是考虑了某些情况，也考虑过A情况B情况，经过多方讨论，今天给出三个方案。又或者比如说在月度汇报上，我们优化了什么样的流程，因为上个月出了什么事情，我们还做了一些事情等等。
总之，其实很多时候在月度汇报上把正确的事情用正确的方式阐述出来，领导就不会去相信嚼舌根的同事说的话了。
那么问题来了，要不要和嚼舌根的人说呢？
笔者这里来介绍一下两种错误的和一种正确的说话方式。
错误的说话方式可以有：听说你在老板那里说XX，这时候嚼舌根的同事会耍赖，说我没有说。又或者你跟嚼舌根的同事说：你说我XX事情，他会说：我没有说啊，我说的是XX。这样矛盾会变大。
比较好的方式是在一个合适的契机 实质的证据 精准的内容。比如说你可以跟嚼舌根的同事说：这块我下一步准备怎么沟通，你先不要从你的角度汇报了。这样既可以明示也可以暗示，因为有时候模糊就等于精准。
总体来说，就是要合适的表达，不要把事情放大，不然传话人或者领导都会很尴尬。而且最好是以解决问题的方式，不要以给自己扣分的目的来做这件事情。
下一篇和大家来探讨下如何从长期来看避免同事嚼舌根，敬请期待喔~
