今天晒个新款手机、明天晒个新包包......这种人最大的特点就是自以为身边所有人的目光都聚焦在他的身上，当别人的物品或工作成就比他们更好、更高的时候，这种人会觉得别人抢了他的风头，希望通过暗中使坏来让别人出丑，从而满足自我虚荣的心理。这种人的心思，很大一部份都不是放在自己的工作上。
8.爱对别人品头论足的员工这些爱传闲话的人总是喜欢和别人谈论团队中的其他人，或者会对顾客说三道四，而且专说闲话。这种人总是时刻准备着跳出来对别人品评一番，以突出自己的“杰出观察力”，但他们很少会阐述事实，而是直接给出一个结论，且多是不好的。更有甚者，直接在工作时间窃窃私语，即使有客人在场也无所顾忌。
人际关系冷淡表现为：工作协作中有意不配合、疏远同事、甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题如果不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队士气。不少人对“冷暴力”感到无法忍受，所以就会选择辞职离开，对企业来说，这显然是造成人才流失的重要原因。
10.心理阴暗的员工企业中一旦有心理阴暗的人存在，等于埋下了一个定时炸弹，后患无穷！这种人很可怕，因为当一个人的心理过于阴暗的时候，他什么事都干得出来。欺骗、报复、陷害别人......等等在这种人面前根本不值一提。如果这种人认为你是他的障碍，他会在你背后捅刀子，而且什么手段都有可能用上。
企业聘用员工，不是为了供养，而是因为需要。企业不会养闲人，愿意奉献与付出的员工，一定能成为企业里的大忙人与抢手货，而那些满嘴牢*、满腹抱怨的员工，则很难获得大的发展。管理者需要擦亮眼睛，及时发现并清除团队中的不良因子，吸纳并重用好苗子，好苗子有哪些特征呢？
1.认同企业文化，能与企业同舟共济。
2.在工作中有思考问题的习惯，善于解决问题。
3.忠诚于企业，在工作中尽职尽责。
4.能在工作中创造价值，为企业发展创造财富。
5.工作中不抱怨，工作态度端正。
6.有责任感。
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