摘要：面对今年1076万大学应届毕业生，就业形势紧张，不少专家也是献计献策，为大学生就业“绞尽脑汁”。
近日，网络上两则观点引起广泛关注，有专家指出：“年轻人一定要摒弃高工资，好福利，高待遇的工作。”也有微博用户则提出了一个雷人建议，“让大学生付费上班，然后企业加强培训，让员工付费获得的经验物超所值。这样企业就有现金流度过难关了，大学生也都就业了”。
对此，你怎么看呢？
观点一
大学生求职不能短视、唯薪资论
由于疫情影响，经济下行等各种因素的叠加，导致今年的大学毕业生就业形势异常严峻，大学生找工作比往年更加困难。有观点认为，在就业选择上，以往很多大学生都把薪资待遇作为首要就业因素来考虑，这无可厚非。但在今年严峻的就业形势下，应届生在求职时对薪资待遇的预期应该要做好下调的心理准备。
该观点指出，如今就业市场竞争越来越激烈，许多找不到工作的学生，存在期望值高于自己的能力和市场实际行情。而且毕业生大多愿意去大中城市就业，都希望在高薪高福利、社会地位好的行业工作，这样势必形成就业的瓶颈，造成就业难。
此外，这一观点同样认为，即使是在相对宽松的就业形势下，年轻人的求职目光也不能仅仅只关注薪资待遇，应跳脱唯金钱论的就业观。大学生在找工作的时候，不要仅仅关注薪资待遇多高，是否轻松休闲，更要专注的是平台环境、能否获得足够的成长，能否有进步的空间，是否符合自己的专业和兴趣爱好，只有这样，才能在职场中立足，才能取得更大的成就，才是今后的立身之本。
观点二
“普通一线”岗位同样孕育着机会
外汇投资研究院经济学家谭亚玲说，“年轻人一定要摒弃高工资，好福利，高待遇的工作，还是要有吃苦的精神，要接地气，多从现在大局观的位置考虑，不要觉得自己学历高就接受不了低工资和底层的工作，像环卫工人，卡车司机，物流快递都非常需要人，要放下身段。”
实际上，放下身段并不意味着“屈尊降贵”，只要是头脑灵活、善于学习……普通的一线岗位不仅能赚到钱，更能为将来的发展奠定良好的基础。
例如在国网武汉供电公司的输电运检队伍里，就有一支来自于北大清华、武大华科等国内乃至世界一流高校的研究生人才队伍。他们一方面继承老电工们的技术能力，另一方面又发挥强大的学习能力，不断开拓新时代里的电力发展新成果。他们中的一位就认为，和高压电塔贴得越近，研发出来的技术才能越先进、实用。
再比如在疫情爆发期间，就成就了许多的新兴行业，有在线教育培训行业、医疗健康行业、游戏行业、短视频和直播行业等等。虽然也谈不上有多“高大上”，但新的行业的出现非常符合现在年轻人的生活需求，也提供了更多就业机会，年轻人更应积极拥抱、尝试新职业。
观点三
年轻人宜减少观望，先就业再择业
向往优越的生活跟好的工作环境，这是人之常情，追求高薪的工作本身并没有问题，但问题是，从目前情况来看，受疫情影响，近几年高校毕业生的就业形势严峻，在找工作的时候的确会遇到更多的困难，一次性就业肯定是难上加难。
网上有不少就业办的老师在各院系开宣讲会时，苦口婆心劝学生切莫因小失大。在严峻的就业形势之下，如果因暂时找不到理想、完美的工作而逃避就业，可能就会造成更被动的局面。其中一名高校教师甚至直言，就业就像谈恋爱，“谈着谈着就有了感情，领证结婚也就水到渠成了”。
这类观点认为，在如今的就业环境下，大学生应认清形势，更新就业观念，减少观望，先就业再择业，才符合实际技能，保证生存问题也能为整体的就业减少压力，毕竟现阶段理性择业显然是现实所需。
观点四
“付费上班”不合法，但应珍惜工作
面对今年1076万大学应届毕业生，微博用户“逮獭科技”提出了一个建议，“让大学生付费上班，然后企业加强培训，让员工付费获得的经验物超所值。这样企业就有现金流度过难关了，大学生也都就业了”。
“让大学生付费上班”显然不合理，同时也严重违反劳动法，侵犯了求职者的劳动报酬权利。在经济遭遇困难时期，也是各种劳动纠纷高发期，应该特别警惕可能伤害劳动者合法权益的行为和言论。
当然，也有观点指出，这一建议虽不合理，但也可以从另一个角度去理解，那就是希望年轻人对于工作的态度，能像是“自己付了费”一样去认真对待。
在智联招聘的一份对90后职场人发起调查的数据报告中显示，有90.4%的职场人有过“裸辞”的想法。年轻人之所以成为大家眼里的“离职闪电军”，不珍惜工作机会也是问题所在。显然这样的“裸辞”观念不利于年轻人就业，特别是在如今的就业形势下，频繁的跳槽不仅不会增加自身的就业竞争力，对于整体就业环境也是一种负担。
实际上，没有一份工作是十全十美的，在工作中遇到倦怠或者瓶颈时要能及时调整心态，主动改变自身状态以适应职场变化，而不是逃避、放弃。尤其是初涉职场的年轻人，更应该正确地调整好自身心态，珍惜每一个工作机会。
面对史上最难就业季，我们呼吁政府纾困援企释放岗位、社会各界关心帮助施以援手、企业注重保护求职者权益、大学生转变观念调整预期，齐心协力渡过就业难关。
