现在事业单位改革在逐步地推行中，很多地方已经在大规模地招聘聘用制教师，在这种大趋势之下，还有必要去考编制吗？
聘任制是指聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有资格的公民担任相应教师职务的一项教师任用制度。
聘任制的优点是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。其次，还可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。同时，可以打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。 最后，还增加就业岗位。教师聘任制的缺点是，由于当前考核标准不健全，尤其在初中和高中，往往以升学率作为标准，加重了学生负担，对素质教育产生了一定的不利影响。
同一学校或者同一地区的聘任制老师与编制老师的待遇相差不大，甚至会有部分优秀的聘任制老师年薪高于编制老师的。聘任制老师和编制老师的差距应该是在五险一金的缴存、工作的稳定性和退休后的保障上。编制老师相对于聘任制老师来说，其优点就是更加稳定，五险一金缴存的基数更高，退休后的待遇更好。
在能够考取编制的情况下，肯定建议大家直接考编制。但是如果在不能考取编制或者说暂时没有考上编制的情况下，可以与学校或教育部门签订合同，考取聘任制教师。
但是在考聘任制教师的过程中，尽量选择地区较好，待遇较高的学校，并且在工作之余认真准备考编。
