老师是太阳底下最光辉的职业，近年来也深受高校毕业生的追捧，也正是因为有着“铁饭碗”的标志，成为众多学生选择的就业方向。
但是在教师行业中一直存在这样的现象，外面的人拼命往里挤，里面的人拼命往出逃，正所谓老师的苦可能只有老师自己才懂。
近日一条新闻冲上热搜，安徽省一所中学有39位在编教师集体辞职，很多人都并不是很理解，既然已经获得了教师编制，为什么还要放弃，毕竟这也是铁饭碗的工作范畴，能够享受到丰厚的待遇，但真实原因被曝光后，却没有人去指责这39位老师的做法。
体制僵化，薪资达不到期望值
现在随着我国教育事业的发展，同学们的学习生涯也发生了较大的变化，其实老师之所以从事这份职业，可能并不是因为喜欢，而是因为想要获得更多的报酬。
但是双减政策下发之后，原本靠补课赚钱的老师已经扑空，即便是在编，每个月到手的工资也达不到自己的期望值，所以干脆选择离职。
永远都达不到家长们的要求
让老师感觉到头疼的除了学生就是家长，现在的家长对孩子的学习非常关注，但一个班级中有几十个家长，老师却只有一个，而且每位家长的要求也是不一样的，老师无法满足相应的需求。
那么在这种情况下，老师所享受到的待遇就是来自家长的指责和投诉，甚至最终还会影响到奖金的发放，这也是老师不满意的地方。
