现在事业单位逐步进行改革，大力推广实行聘任制招聘。现在很多地区的中小学招聘就是属于聘任制招聘，岗位不带编制。大家在报考的时候，经常会有疑问，聘任制教师与编制教师到底有什么差别，应该如何进行选择。今天，小七就来为大家解惑。
教师聘任制，就是聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有资格的公民担任相应教师职务的一项教师任用制度。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
一般来说，一个地区通过教师公开招聘招聘而来的老师，待遇是与编制老师相差不大，或者说是等同的。每月到手工资可能没有差距，或者说差距很小，工资标准相差不大。大家如果想要知道一个地区的聘任制教师与编制教师工资待遇是否明显差距，一定要注意两个部分：一是五险一金的缴纳基数和缴纳比例是否相同，二是年终的考核性绩效是否同一标准。如果在和两个部分基本上是一样的，那么当地聘任制教师与编制教师的工资待遇基本相同。
其次，聘任制教师与编制教师相比，在职称评定上可能会处于劣势。一个学校的职称名额是有限制的，尤其是在评定高级职称的时候，名额非常稀缺。这种情况下，学校一般会优先满足在编老师，所以聘任制老师可能会处于劣势。
最后，编制老师和聘任制老师最大的差别，是在于稳定性。编制教师属于事业单位编制，也就是传说中的铁饭碗，基本上是打不破的。而聘任制老师要接受学校的考核，考核不合格学校可以选择不续约。对于追求稳定性的老师来说，编制肯定是最好的选择。
总的来说，如果当地教师还能够选择编制岗位，那么肯定优先选择编制教师。如果不能选择，那也没有办法。就待遇上来说，聘任制老师与编制老师的差距并不大，还是可以报考的。每个地区的情况不一样，大家可以提前打听清楚，再做决定。
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