2021国考招录中不限制工作经历的人数有22253人，占总人数的86.5%，明确招录应届生毕业生的招录人数为14769人，比往年增加了三千多个名额，这对应届毕业生来说是个好消息。
为了吸引应届生报考，对于“应届生”的界定越来越宽松，不仅仅局限于2021年应届毕业生将择业期放宽到2年，使得2019、2020年毕业的大学生也可以参加2021国考。
21年毕业季已经告一段落，据统计此次将有909万的毕业生走出校门。而这其中有相当多一部分的人会参与公考。从历年的招录条件看，公务员也好，事业单位也罢。很多岗位招考政策都向应届生亮绿灯，甚至流传着一句话“国考是应届生的天堂”在国考当中甚至设置专门仅限应届生的岗位。
应届生的身份在国家公务员考试中相当于“大熊猫”无疑，那应届生为何有如此高的“地位”呢？我们一起来看看。
解决应届生的就业问题首先，应届生在社会招聘中往往是处于劣势的。第一，应届生就业的心理压力大，还没有完全准备好就要投入社会，内心难免有恐慌；第二，应届生理论能力强，但实践能力弱，这在快节奏的社会中很难被企业包容；第三，应届生知识能力强，但职业生存能力差。现在很多企业更喜欢全方面型的员工。
基于以上原因，考虑每年的应届毕业生数量庞大，国家为了保证就业率，不至于让祖国的花朵“凋零”必然需要进行一系列的扶持。那么，在国考中提高应届生的占比。国家要带头为应届生们提供工作，还有一点是应届毕业生在一定程度上，不了解外面的世界，容易被同化，可以最大限度保持“军心稳定”。
应届生不同于往届生，有冲劲，有活力。在工作中可以全身心投入。应届毕业生刚走出校园，在工作面前其实就是“一张白纸”，可塑性很高，每一位公务员都需要岗前培训，相比往届毕业生，应届毕业生对培训内容的接受能力更强。应届毕业生大部分都非常年轻，学习能力强，多数仍一直保持学习状态，大部分没有切实的生存压力。
因为很多工作后的一些往届毕业生，考上公务员后，会有更多自己的想法，更多时候会按照自己的想法来做事，就有可能导致工作出现问题，这也是为什么公务员岗位更倾向应届毕业生的原因。
应届生有哪些优势应届生备考时间充足，首先由于在校园里一直维持着相对学习状态，可以快速适应公务员考试节奏，在答题时对于理论知识型的题目掌握的更快。
其次因为国考考试题量多，需要经过多轮系统训练才更有希望考入，应届生在校期间有大量集中的时间可以进行复习。
而且各类考试对于应届生来说可谓是家常便饭，应届生能够更快的适应公务员考试，在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长一些。
那么，往届生就真的要被冷落了吗？那也不是，应届生虽好，但也不能完全代替往届生。由于往届生也是从应届生的身份过来的，所以这完全是公平的。如果你还在抱怨不公，你要想想当初有没有好好利用应届生的身份。
综上所述，应届生也好，往届生也罢！国家并不会偏心对待，每一个人都是从应届生过来的，而应届生更应该把握机会，不负所托!每一位考生都应该认真备考，努力提高自己的能力，才能在即将到来的考试中立于不败之地！
