在编制类型中，只有事业单位编制的管理岗位的晋级方式和行政岗位类似，从事业单位九级晋升到管理岗位八级，一般也是按照干部提拔的程序走的，这种晋级也是干部提升的一种，所以才会说管理岗位属于领导岗位，同时，由于事业编制的管理原因，在事业单位晋级的时候，一般都需要有正式的职务，例如晋级八级管理岗位的时候，就必须是提拔副科长，那么，从事业单位管理岗位九级提拔至管理岗位八级，需要多久时间呢？
首先，按照一般政策来讲，事业单位九级管理岗位提拔至八级管理岗位，最少的需要4年时间。一般来说，有的地方新录入人员订的级别是管理九级或者管理十级，如果是管理十级进入单位，还需要再增加一年时间，管理九级提拔至管理八级，之所以要4年时间，因为在管理九级和管理八级之间还有一个隐形的层级，就是副科级后备干部这一称呼，新进人员一般都会有2年时间的管理九级岗位，紧接着就是2年的后备干部，然后才有机会被提拔至管理八级。
其次，虽然按照政策来讲，管理九级岗位提拔至管理八级岗位需要四年时间，但是在工作中这个时间可能会更久。一般来说，管理岗位九级提拔至管理岗位八级要考虑单位建制的因素，也就是单位八级管理岗位设置的多少，一般对于科级单位，管理八级岗位最多就两个，而处级单位管理八级岗位也就5至7个。同时，在考虑了管理岗位设置因素之后，单位现有的人员结构也是一个重要因素，很多时候，对于新进入的人员来说，本单位还空缺的管理岗位数量，最多也就只有1至2个，这个还是理想情况，要是运气不好的时候，你进入单位的时候，根本就没有空起的管理八级岗位，也就是一个萝卜一个坑，都有人占着，想要提拔至管理八级，基本没有希望。
最后，事业单位管理岗位在县乡等基层，对于很多人来讲，出道就是巅峰也是终点。管理岗位在乡镇，要晋升八级岗位，需要多少年根本说不清楚，有的乡镇根本就没有事业管理岗位八级这种设置，即使有设置的，也都是凤毛麟角，即使这样，要和你竞争的不单单是本乡镇的事业人员，还有县里的事业人员和你一起竞争。在县级这一层次，管理八级岗位会相对多一点，但是也不是说你想要就会有的，基本上90%的事业管理人员，进来怎样，退休还是怎样。
总的来说，如果考的是事业编制，即使在政府工作，也大多充当办事员的角色，不要对未来太过寄予希望，不然黯然伤神的只有自己。
