中小学教师的工资问题，一直都是老师们关注的热门话题。老师们工资的多少，和职称等级有着直接关系，老师本人的职称越高，一般来说，工资就会越高，当然，这里面也有教龄等其他因素的影响，一个刚刚晋升为高级教师的年轻老师，和一位有多年教龄的一级教师相比，年轻高级教师的工资，不一定比一级职称的老教师工资高。同样的道理，两位职称相同的老师，由于他们的学历、教龄和任现职年限等方面的不同，他们的工资也肯定是不一样的，但是，如果两位学历、教龄都一样，只有职称不同的老师，那么工资高的一定是职称等级高的老师。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，在茶余饭后、课外时间经常听到老师们对这种问题的讨论，特别是那些还没有晋升高级教师的老教师，对此问题反应更加敏感，因为他们的职称问题没有解决，所以，和那些同龄人的高级教师相比，自己的工资明显偏低，偶尔吐槽一下也是完全可以理解的，毕竟大家的文凭和教龄都一样，又都在同一个地方工作，平时的工作量课时量也没有明显差别，工作业绩和教学成绩都差不多，只是由于晋职指标名额的限制和其他一些都懂的原因，导致高级职称一直没有解决，从而直接影响了自己工资的档位。
大家知道，很多地方教师的工资组成，大致上都是由四部分组成的，有岗位工资、薪级工资、绩效工资以及其他津贴等等。其中，岗位工资在整个工资组成中所占的比重最大，直接影响着工资总额；薪级工资主要是在教师岗位的基础上，和老师们的教龄关系比较密切；绩效工资是老师们比较熟悉的，大部分学校都是70％直接打卡，30％划归学校账户，由学校依据所谓的规则二次分配；津贴部分有工资内的津贴和额外补贴两部分，额外补贴包括班主任津贴和各个地方的农村教师补贴等等。
以岗位工资为例，通过对比就能看出，不同的职称所对应的岗位工资指标就会不同，并且会影响其他组成部分。高级教师所对应的岗位工资有三个档位，分别是七级、六级和五级，所对应的数额分别是:2773元、3005元和3405元，而一级教师所对应的岗位工资也是三个档位，分别是十级、九级和八级，其对应的数额分别是:2007元、2174元和2440元，高级教师的最低档七级2773元，要比一级教师的最高档八级2440元，高出333元。由此可以看出，同等条件下，一级教师的工资和高级教师相比，还是有很大差距的。
