今天看到有位贵州老师发布的信息（如上图所示），说自己是乡村小学教师，中级职称8档，20年教龄，每月打卡工资6300元。作为一名在很难吸引人也很难留住人的乡村学校甚至是边远山区学校从教的乡村教师，这样的工资待遇可以说是很不错的了。
我在去年10月份也发布过一篇类似的文章，说的也是一位贵州乡村教师发布的工资信息：高级职称7档，23年教龄，每月打卡工资7275元。对于这样的工资，很多老师都提出了质疑。如果将这两位老师的信息结合起来看，贵州乡村教师这样的工资应该是真实的了。
贵州乡村教师具有这样的令很多其他地方教师羡慕不已的工资待遇也就难怪贵州是如此重视教育和教师队伍建设了，不仅将各种针对乡村教师待遇提升的政策落实到位而且还在行动上通过扎扎实实的具体措施切实抓紧抓好教师队伍建设，待遇提升与质量提高齐头并进。
今年1月份，为了打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、适应形势的高素质专业化创新型教师队伍，贵州省教育厅组织了全省中小学教师进行了专业能力素养测试，全省共计41万名中小学教师和教育管理人员参加，这不仅是贵州省首次也是全国首次。
今年2月份，贵州省教育厅印发的《2022年全省教育工作要点》当中明确提出要推进中小学教师“县管校聘”管理改革，开展“绩效改革”、“聘用改革”、“竞争上岗”、“末位轮岗”四项改革试点以通过城乡教育资源均衡这个契合点优化教师队伍结构并调动教师从教积极性。
