工龄的概念，在养老保险制度没有实施之前，在我们的生活中是非常重要的，晋升职务、职级，参评技术职称需要工龄，调整工资福利待遇需要工龄，退休后的退休金要和工龄挂钩，工龄伴随着我们一同成长，工龄成了我们最难忘的记忆。
所谓工龄，就是我们参加工作的工作年限，工龄有国家工龄和单位工龄之分。国家工龄就是国家承认的连续工龄或是工作年限；单位工龄是在本单位工作的工作年限。国家工龄是自己享受退休待遇的基本因素之一；单位工龄是享受单位工资福利的因素之一。
事业单位工作人员的工龄分为三个阶段。
第一个阶段，养老保险制度实施之前的工龄。事业单位工作人员是从2014年10月1日开始缴纳养老保险的，在2014年10月1日之前，国家承认的连续工龄和工作年限视同为缴费年限，只有视同为缴费年限的工龄，在计算基本养老金时才是有用的工龄。
第二阶段，养老保险制度实施之后的工龄。在养老保险制度实施之后，事业单位工作人员只有缴纳养老保险后的实际缴费年限，才能在退休时计算为实际缴费年限，同时也才能作为国家承认的连续工龄。如果养老保险制度实施以后，事业单位和工作人员，不按照规定缴纳养老保险，那么这种工龄在退休时也是没有用处的。
第三阶段，连续工龄的累计计算。连续工龄的累计计算包含了四个方面的要素。
一是在进入机关事业单位正式工作人员之前，按照国家政策应当计算连续工龄的年限。这些年限包括成为编制内工作人员之前，在事业单位最后一次从事临时工的工龄、进入事业单位之前参军入伍、上山下乡的年限、转为公办教师之前从事民办教师的工作年限；
二是从企业调入机关事业单位工作的人员，在企业实际缴纳职工基本养老保险的年限，在企业职工基本养老保险制度没有实施之前，在国有企业工作的年限，或是在进入国有企业工作之前，按照国家政策要计算为连续工龄的临时工、军龄、上山下乡的年限等。
三是在进入机关事业单位工作之前，按照灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险的缴费年限，要计算为事业单位的累计工龄；从事业单位辞职或是离职，后来通过考试重新进入事业单位，以前在事业单位的工作年限，离开事业单位期间按照企业职工缴纳养老保险的年限，和重新进入事业单位的工作年限累计计算。
四是事业单位缴纳养老保险之前的工作年限、缴纳养老保险之后的实际缴费年限，累计计算为事业单位工作人员的连续工龄或是工作年限。博士研究生考取了事业单位的，读博士研究生期间的时间，要计算为事业单位的连续工龄等。
事业单位工作人员，是事关自己退休后养老金待遇的重要因素，工龄转化为视同缴费年限，不但要增加基础养老金，还要计算过渡性养老金，视同缴费年限越长的过渡性养老金就会越高；事业单位的工龄中，具有实际缴费年限而且实际缴费年限越长的，不但基础养老金越高，个人账户养老金也会更高。
综上所述，事业单位工作人员的工龄不但在职时是衡量自己贡献的标准之一，在办理退休后，也是事关自己养老金高低的重要因素之一。每一年工龄都是自己养老金待遇的一个基本单元，准确计算的工龄就是准确计算自己养老金的重要条件。
