这几年教师职业受到了广大大学毕业生择业的青睐，尤其是对一些女生来说，对这份职业的报考热忱只增不减。毕竟教师职业的优越性是有目共睹的，稳定性是最吸引人的，退休以后的生活也有保障。
寒暑假也是很多别的工作都可望不可即的，随着人们教育意识的不断提高，人们也对教师越来越尊重，其社会地位也有了显著提升，况且这几年教师的工资待遇也得到了改善。
“教师退出机制”已出炉，宁波率先试点，体制内不能一考定终身了
综合来说，是一份非常不错的职业选择。近日，宁波的一项政策引起了大家的关注，拟采取教师退出机制，也就是说所谓的教师编就是铁饭碗的局面要被打破了，这瞬间引发了不少议论。
有的人赞成，当然也有人反对，编制并不是只有教师这份职业，那么其他的事业编和公务员工作会不会也会发生变化呢？人们难免会提出这样的疑问，教师退出机制被提出其实在一定程度上也是好事。
可以将一部分不作为的现象得到改善，提高人们的工作积极性，但是如果这样的改革只是在教师队伍实行，其他人自然会提出质疑，毕竟拥有同样编制的岗位还有事业编和公务员，大家都渴望得到公平公正的待遇。
想要将此政策真正落实下来也并不容易，具体的事项要相当谨慎才可以保证落实过程中将这项政策落到实处，将最初的衷心显现出来，如果只是想要为一些人提供方便，便失去了意义。
在这项工作实施过程中，校长起到了相当重要的作用，他的评价和管理直接决定了哪些老师会退出，由此可见一位公平公正的校长是何等重要，能够客观真实的给出评价自然会受到大家的钦佩。
但如果是一位“糊涂”“公私不分的校长，这项工作可不是那么容易就能实行起来了。教师队伍中不乏那些一心扑在教学上的人，他们对于那些拍马屁的事情并不感兴趣。
