那么真的要落实这项工作的话，这样的老师是不是就会吃亏呢？毕竟校长具有相当大的决定教师考核的权利，而且每个人都特别喜欢听着好听的话，相信你为不例外。
一些平时特别会给领导拍马屁的人是不是就会在这种制度下得到好处呢？反观那些勤恳工作不喜欢弄虚作假的人是不是就很危险呢？如果事情真的这样发展下去，这项工作还有意义吗？
大家难免会有这样的顾虑，这是人之常情。这项工作想要落实的出发点是好的，可以加强教师队伍管理，提高教师工作效率，对于那些想要摸鱼的人提出警告，从根本上促进教育更好的发展。
但如果仅限于老师这份职业这也是不恰当的。其实从某些方面来说，落实下来应该是比较困难的，毕竟拥有决定权的主体有太大的主观性，也并不适用于当前的整体社会大环境。
当然，教师队伍中难免会存在一些不符合教师职业要求的人，比如说不服从学校的工作安排，无法完成基本的教育任务的老师；品行不端，严重违反教师职业道德的老师是适用于这一制度的。
其实这一说法的提出也给在岗的老师提了更高的要求，制度可能会随时发生变化，为了避免自己会被淘汰，在平时的工作中就应该严格要求自己，做一名合格的优秀的人民教师。
首先对教育事业要有一颗炙热的心，与其他工作相比，这毕竟是一份特殊的职业，因为面对的群体是孩子，每个孩子都是家庭的希望，更是祖国的未来，所以更应该怀有一颗对工作的热忱。
到热爱学生，同时还要有强烈的责任感，把教书育人当成一种责任。其次，教师要有良好的师德修养，教师对学生的影响无处不在，不管是自己的言谈举止还是态度观念都会对学生造成潜移默化的影响。
