“没有学历就找不到工作”这句话一直存在我们求职当中，然而这并不完全正确。虽然在某些领域和职业中，学历仍然是重要的门槛，但是随着社会和经济的不断发展，越来越多的公司开始更加注重应聘者的实际能力和经验，而非单纯的学历背景。
现在很多企业在招聘时，都会标注出本科以上学历，尤其是一些一线城市，博士学历更是公司招聘的基本要求，而那些各类职校的毕业生，即使拿着专科，本科的学历，也被划入了低学历者的范围，那么在这个学历泛滥的年代，低学历者如何在面试中取胜?
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现实生活当中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实际行动能力，但却没有相应的高等学历和学位，所以在“过滤”时就被淘汰，实在太可惜，也就失去了公平性。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，主要就是扬长避短。
在简历中突出专业技能
如果低学历者具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。低学历者能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
调整心态战胜自卑心理
良好的就业心态是谋取好职位的第一步，低学历者如果因为学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。
做好长远打算，避热趋冷
冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的规律，善于钻入“冷门”显身手，最好不要随大流，而应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，低学历者在面试中也会提高成功的机会。
提问：低学历者是不是找不到工作？
答案是不会的。
因为在现在快速变化的市场环境当下，企业更加注重拥有实际技能和经验的应聘者，而不是仅仅看重他们的学历。例如在IT、互联网、创业等领域，拥有独特的技能和经验的人才往往更加受到企业青睐。有些人在某些领域没有学历，但是通过自学或实践积累了大量的经验，这些实际的能力和经验可能比学历更有价值。
随着社会和经济的发展，许多行业和职位开始更加注重应聘者的实际能力和经验，而不仅仅是学历。随着互联网行业的迅速发展，越来越多的企业开始重视互联网营销、社交媒体管理、数据分析等实际技能和经验，而这些技能和经验并不一定需要大学学历。
小编觉得，专科本科不重要，重要的是读书的人本身，和你思想的境界，至少专科比高中学历的要强，有更多机会去争取更高的平台。通过专升本获取国家承认的本科学历，从而提升个人专业能力，继续发展深造。未来可以选择考公务员，考研，读博、出国深造，成功的几率也会更大。除了拿证外，专升本还是一个可以静下来认真学东西、做事情的阶段。专升本阶段能够学到的远不止书本上的内容，还能不断提升自己的个人能力和磨练自己的意志。
学历虽然是一块敲门砖，但是不是封锁线，低学历者只要处理的好，依然能够在诸多求职者当中*出重围。当然，如果条件合适，还是需要将学历提升。毕竟除了“弯道超车”，“直线加速”我们也需要做到。
