高考上大学，不管是考上了三本，还是考上了一本，毕业后，颁发的都是教育部认可的毕业证书。按理说，不管是在什么行业，三本大学生的文凭，都应该被无条件地承认才是。可是，小编所认识的一位三本大学生对我说，他拿着自己的三本文凭找工作时，就曾经遇到过一部分HR“理直气壮”地对他说，“你的学历，国家承认，但我们不认”。据他说，三本生遭受这样的待遇，并不是个案。可是，这样的做法，真的合理吗？
“国家承认，但我们不认”，原因是什么
对于国家承认的学历，招聘单位可以公然不承认，这样的做法，虽然说太“粗暴”了一点。但是，对于我们而言，追根溯源、寻找到众多HR之所以都持有类似偏见的理由，更为重要。实际上，很多HR都“歧视”三本生，原因就在于，他们认为，三本大学生，在上大学期间，在专业学习上和一本、二本毕业生相比，有较大的差距。因此，在招聘过程中，他们更愿意选择一本、二本毕业生，对三本大学生的求职简历往往没什么兴趣。
虽然很多三本大学毕业生都不想承认，自己确实不如一本、二本大学生，但是，无论是从教学资源，还是从学习氛围方面，或者是在专业提升上，三本大学生的劣势都是显而易见的。国家对一本、二本大学的经费投入更多，一本、二本大学也更容易加强硬件和软件建设，更容易吸引到优质的师资和生源，因此，不同的大学，培养出的毕业生，确确实实有差距。这也是HR在招人时显得那么“现实”的根本原因。
“国家承认，但我们不认”，你该怎么办
面对“国家承认，但我们不认”这样的歧视性待遇，单纯地声讨这种行为，并不能解决问题。作为三本生，想要改变这种现状，最好的做法，仍然是从各个方面提升自己。比如，既然HR对三本学历不认可，我们能不能发奋考研、考上名校研究生呢？我们能不能考取一些资格证，比如考过法律职业资格证、CPA证书、英语六级，让HR见识自己的能力呢？当你的能力足够出色时，你的学历是一本还是三本，其实没那么重要。
总之，当你在求职中遭遇歧视，你能够摆脱这种歧视的最佳方式，就是亮出你的“肌肉”，秀出你的“才华”，让HR见识你的能力、感受你的自信，哪怕你是一名三本大学生，才华遮挡不住的时候，你依然能找到铁饭碗。
