在通信行业，大部分人员的就业目标无非这几大类:
1、运营商（移动电信联通）
2、设备商（华为中兴烽火等）
3、政府（行业协会、公务员）
4、高校 研究所
5、大大小小的设备和原料供应商、代维、集成商
确实，笔者感觉整个通信行业都已经处在相对平稳发展的阶段。
别的不说，作为行业头部的运营商，这些年相互竞争，导致整体利润下降，当然这对广大消费者还是有好处的。作为国企，现在既要投资5G等各种基础设施建设，又要面对国资委的考核，增量发展缓慢的局面只能依靠不停的降低内部成本，也就是所谓的降本增效，这就苦了一批基层的员工。
自上而下的各项工作都得在这个总的指导方针下进行，领导们都在“省”字上下功夫，求业绩，降投资，减成本。希望员工们发挥“自主”，又要马儿跑，又想省草料。作为一名通信行业的基层员工，我目前也没有领导们的高度。只是希望领导们在喊出各种响亮口号的时候，想一想基层员工的辛苦与难处。很多人不是不想努力，却经常被莫名其妙的各种规则制约得死死的。
而设备商那边现在也就剩这几家大企业，选择余地也不大，又遇到美国制裁等因素，虽然薪资还算可观，但是工作压力很大，后期遇到裁员的概率也不低。
很多人也会去选择考公考编，或者进入高校、研究所等等，这类工作要么对于学历、专业要求很高，要么竞争激烈，百里甚至千里挑一，都不容易。
而数量众多、规模小，待遇和发展空间都有限的供应商、代维、集成商就不太建议去了，尤其是学历高的毕业生。
目前来说，这是一个困局，个人很难和行业大趋势相抗衡的。普通的选择机会本来就不多，人生很长，先不急于一时，不要把自己的人生做成困局，且行且发现，如果在别的公司或者别的行业发现了更适合自己的地方，也不妨试一试。
