领导让你评价同事？傻乎乎地回答多半会掉进坑里，教你3个技巧，一定要掌握！
领导突然单独把你叫到办公室，问你：“你觉得小李最近工作怎么样？”
领导这话一问，你就相当于被关进小黑屋，周围都是雷，走错一步就爆炸。
怎么答？
理清关系，心中有数。
一看你和小李的关系，二看你和领导的关系，三看小李和领导的关系。
如果你和小李关系好，那么领导主要是听你说小李的缺点；你和小李关系不好，领导主要看你是否公正；小李和领导关系好，你要只说褒奖的话，尾巴上还加一句话：如果他能坚持下去，那就真优秀。
猜测原由，投石问路。
领导这样问的目的有很多种，可能是想动一动小李，也可能是看看你的想法和他是否一致。所以先不要轻易说好坏，说些具体现象来探探路。
比如，“小李最近都走得比较晚...”，如果领导接“他这个人就是喜欢拖拖拉拉”，那你就懂了，领导对小李有意见；如果领导接“小李工作还比较主动，肯吃苦。”那领导心里是肯定小李的，所以你后面只要有意识地偏向领导的意见，这一劫你就算过了，如果你段位足够高，还可以让领导有种找到你就是知音的感觉。你要知道，在职场，“春风满面皆朋友，欲觅知音难上难。”
真诚公正，优多劣少。
来说是非话，便是是非人。如果上一步投石没有溅起任何水花，那就实事求是、公正客观，把好的一面略微夸大一点，不好的一面点到为止，记住只说事实，小道八卦一概不提。
